Начальник отдела кадров

НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ:

• Нормы деловой этики;
• Трудовое законодательство;
• Порядок работы с базами данных;
• Законодательство РФ о персональных данных;
• 1С 8.3 формирование и сдача отчетности: ЕФС-1), MS Word и Excel, умение быстро находить и использовать законодательные базы данных;
• ТРЕБОВАНИЯ:
• Высшее образование
• Опыт работы в аналогичной должности от 6 лет;
• Внимательность, аккуратность, грамотная устная и письменная речь;
• Уверенный пользователь ПК, MS Office;
• Умение работать в режиме многозадачности.

Обязанности:

• руководство кадровой службой;

• организация и контроль работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами;

• определение критериев, по которым происходит поиск, подбор и оценка сотрудников;

• организация и контроль за ведением работы по приему, переводу, увольнению сотрудников;

• организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел и их ведение; правильность и своевременность внесения необходимых корректив, формирование графиков отпусков и т. д.);

• разработка методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала, планирование обучения;

• контроль за тем, как проходит адаптация новых сотрудников;

• анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть (например, установление связей с учебными заведениями, со службой занятости и т. д.);

• анализ текучести кадров (выявление причин и разработка методик, позволяющих предупредить или снизить утечку ценных человеческих ресурсов);

• контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка;

• контроль за соблюдением трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий (в том числе – льгот и компенсаций);

• организация подготовки документов, касающихся пенсионного страхования, назначения пенсий сотрудникам компании, и своевременное предоставление такой документации в ПФР;

• систематический анализ работы кадровой службы, разработка предложений по повышению ее качества и эффективности;

• организация и контроль за разработкой и внедрением локальных нормативных актов на предприятии.

• Условия:

• полный рабочий день (5/2) с 8:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00)

• работа в офисе

• проезд до места работы на рабочем автобусе (Эжва, город)

• оформление и оплата труда согласно требованиям ТК РФ

• подарки детям к новому году

• установление процентной северной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы независимо от стажа.