Миллионы пользователей каждый день пользуются множеством сервисов Яндекса. Чтобы всё работало хорошо, нужны службы техподдержки, а также операторы колл-центра, которые ответят на любые вопросы. Нужны и менеджеры по продажам: их задача — рассказывать о наших новинках и возможностях. Поскольку сервисы продолжают расти, мы постоянно расширяем команды и набираем новых специалистов на эти и другие позиции.

Многие процессы массового подбора у нас автоматизированы: коммуникации, тестирование, рассылка оферов, отбор резюме по фильтру. Но в некоторых ситуациях без рекрутера не обойтись. Например, там, где трафик небольшой, мы сами находим и привлекаем кандидатов. Или когда одного тестирования недостаточно и нужно разговаривать лично.

Ищем того, кто будет помогать с наймом в Геосервисы (Карты, Навигатор и другие), Яндекс 360, Аренду и не только. Если у вас уже есть опыт подбора персонала, вы любите людей и хотите стать частью крупной IT-компании — мы вас ждём!

Что нужно делать:

• вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату;
• проводить с кандидатами интервью (по телефону и в Zoom) и выбирать из них лучших;
• вести аналитику по рекрутменту и отслеживать свою эффективность;
• консультировать сотрудников по вопросам рекрутмента.

Мы ждём, что вы:

• уже занимались масснаймом минимум полгода;
• ранее проводили интервью в разных форматах;
• можете как работать в команде, так и принимать решения сами, инициативны;
• готовы подбирать сотрудников в несколько сервисов одновременно;
• умеете анализировать воронки подбора;
• доброжелательны, умеете расположить к себе и внимательно слушать.

Будет плюсом, если вы:

• ранее работали в других HR-проектах.

Условия:

• удалённая работа из любого удобного для вас места;
• белая зарплата, оплачиваемые отпуск и больничный — всё официально;
• полная занятость 5/2, начинать рабочий день можно в диапазоне с 8:00 до 11:00 часов по Москве;
• возможность регулировать свой заработок;
• дружная команда, которая поможет погрузиться в работу.