Регулярное осуществление мониторинга рынка труда организации и её подразделений, в том числе мониторинг: - уровня заработных плат в аналогичных организациях по аналогичным профессиям, должностям и специальностям; - специфики предложений на рынке труда; - уровня квалификации персонала предприятий конкурентов. Организация ежегодного мероприятия по анализу эффективности кадровой политики предприятия, в том числе: - анализ текучести кадров; - анализ социально – психологического климата; - анализ удовлетворенности трудом и заработной платой. Внесение предложений на рассмотрение руководства по корректировке кадровой политики компании. Анализ потребности в персонале с учетом развития организации. Осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины. Ежемесячное осуществление анализа обеспеченности предприятия персоналом. Определение требований к кандидатам на открытые вакансии. Организация мероприятий по поиску и подбору кадров: - осуществление взаимодействий с центрами занятости, кадровыми агентствами; - организация процесса размещения информации об открытых вакансиях в СМИ; - осуществление анализа резюме (анкет) соискателей на вакансию на предмет соответствия требованиям; - осуществление первичного собеседования с кандидатами и организация дополнительного собеседования с руководителем подразделения, имеющего открытую вакансию; - обеспечение проверки наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений; - в случае необходимости организация конкурсного отбора, тестирование кандидатов; Контроль своевременности и правильности оформления трудовых отношений, в том числе: - оформление документов по учету кадров; - оформление и подписание трудового договора; - оформление и подписание договора о материальной ответственности; - оформление и своевременное подписание приказа о приеме на работу; - организация и контроль процесса обучения. Требование предоставления объяснительных по факту опозданий, невыходов на работу в случаях отсутствия оправдательных документов. Осуществление проверки табеля учета рабочего времени. Ведение воинского учета. Подготовка и сдача ежеквартальной статистической отчетности и мн. др.

Планирование рабочего дня руководителя (встречи, звонки, прием, пр.). Осуществление технического обеспечения деятельности руководителя (заказ транспорта, билетов; организация встреч, переговоров; др.) Выезд по заданию руководителя в краткосрочные командировки для решения вопросов, обозначенных руководителем. Сопровождение руководителя на встречах, в поездках, пр. Участие в переговорах, деловых встречах; Ведение протоколов и иных документов, оформляющих ход и результат встреч, переговоров. Осуществление связи с предприятиями, государственными органами и органами местного самоуправления для решения вопросов, обозначенных руководителем и не требующим непосредственного участия руководителя. По поручению руководителя согласование отдельных вопросов с работниками структурных подразделений, доведение до них указаний и распоряжений руководителя; контроль исполнения указаний и распоряжений. Осуществление сбора материалов и информации, необходимых руководителю, подготовка аналитических, информационных, справочных и иных материалов и представление их руководителю. Ведение делопроизводства, получение адресованных руководителю почтовых отправлений, ведение их учета и регистрации, передача руководителю. Ведение записи на прием к руководителю, организация приема посетителей. Получение по поручению руководителя в государственных органах, органах местного самоуправления документов и информации, необходимой руководителю. Награждена Почетной грамотой Администрации города Ухты за добросовестный труд.

Внедрение страхового продукта в банковский сектор. Анализ требований потребителей к страховому продукту на основе результатов маркетинговых исследований. Осуществление анализа рынка, определение целевых потребительских сегментов рынка для предложения страхового продукта. Разработка стратегий продвижения страхового продукта на рынок. Организация проведения презентаций страхового продукта, тематических семинаров и пр. Результат: увеличение доли ВСК в курируемых отделениях банков.

Управление персоналом, Управление персоналом

сервиса и экономики, управление страхованием