Бронирование, встреча и размещение гостей. Организация трансфера. Приём наличных и безналичных платежей (касса, терминал). Вежливое и доброжелательное общение с гостями. Активное участие в продвижении хостела: выбор подрядчиков и контроль рекламы (наружка, асфальт), создана группа в соц. сети "вконтакте", организована фотосессия для размещения с целью рекламы, проведено успешное сотрудничество с компанией 2gis. Предоставление туристической информации гостям. Контроль соблюдения чистоты, санитарных, пожарных норм и норм поведения гостями. Составление и ведение отчетности (1С). Увеличение наполняемости хостела с 50 до 90 %

Сеть станций технического обслуживания и ремонта автомобилей. Поиск новых корпоративных клиентов, ведение существующих; Поддержание и актуализация клиентской базы; Работа по 44-ФЗ; Организация работы корпоративного отдела - взаимодействие со всеми подразделениями компании и Клиентами, оптимизация и ведение договорной работы, выставление всех сопутствующих документов, контроль над ДЗ и т.д. К середине Ноября 2015 (за 9 месяцев работы) заключено более 40 договоров с юридическими лицами (как с бюджетными так и с коммерческими организациями различных форм собственности) с суммарным автопарком более 300 единиц (мультибренд, только иномарки не старше 12 лет), увеличен объем продаж на ~600%.

Продажа запчастей к грузовой и спецтехнике китайского и европейского производства, а также к прицепам. Пришел на фирму находящуюся в стадии srart-up. Специфика деятельности: работа без выставочного зала и магазина напрямую с потребителями запчастей: от частных дальнобойщиков и небольших фирм, имеющих собственный парк техники до крупных транспортно-логистических компаний. Создание клиентской базы "с нуля", Ведение учета продаж и клиентов в CRM, Участие в формировании товарного запаса на складе, Взаимодействие со всеми подразделениями компании, "Холодные звонки", Поиск клиентов потенциальных и приведение их в действующие, Координация работы механиков, Организация и контроль доставки, Работа по ДЗ, Результаты работы: Увеличение объемов продаж в несколько раз. За период работы наработана база более, чем из 250 клиентов, порядка 50 переведены в действующие.

Руководство региональным отделением. Причина ухода: изменение законодательства и как следствие закрытие региональных отделений.

Региональный представитель в единственном числе на регион (Республика Коми) в подчинении у регионального менеджера в СПб. Продвижение собственных ТМ: "Принцесса Нури/Ява/Канди/Гита", "Greenfield", "Tess", "Jardin", "Жокей". (чай/кофе) Ответственность: - Выполнение плана закупа дистрибьютерами; - Выполнение плана продаж эксклюзивной командой ( в подчинении 6 ТП); - Удержание и рост коэффициентов представленности каждого бренда; - Укомплектование штата команды; - Успешное проведение промоакций (федерального и локального уровней); Изначальное развитие территории в регионе с «нуля» Управление подчиненными (в подчинении до 12 человек) Разработка и внедрение эффективных систем мотивации персонала Подбор и обучение персонала, управление торговой командой, постановка задач и контроль над их исполнением (торгпреды, мерчендайзеры, промоутеры) Ведение переговоров в интересах компании и заключение договоров с ключевыми клиентами, розничными сетями Достижение плановых показателей по объемам продаж и дистрибуции в регионе Планирование, бюджетирование, предоставление отчетности по задачам, персоналу, продажам, акциям в головной офис Контроль над товарными остатками на складах дистрибьюторов и их филиалах, формирование эффективных ассортиментных матриц Составление и согласование планограмм Стратегический анализ и планирование эффективной работы с дистрибьютором и территорией Участие в реализации рекламно-маркетинговых мероприятий в регионе Анализ стратегии компаний-конкурентов Работа по рекламной поддержке товара: выбор рекламных агентств, кастинг промоутеров, их подготовка к работе Мониторинг представленности продукции, в т.ч. конкурентов в рознице и опте Контроль соблюдения территориальной и ценовой политики на территории Контроль за дебиторской задолженностью Командировки по республике Результаты работы: - развитие дистрибуции в регионе: продукция компании вышла на лидирующее место на рынке чая (с 31% в 2003 г. до 66% по данным Торгово-Промышленной Палаты Республики Коми в 2010 г.), второе место на рынке кофе (за тот же период, примерно, в 5-10 раз), увеличена дистрибьюция и представленность всех брендов на территории, успешно выведены на рынок все новинки компании, впервые в истории компании на вверенной территории успешно введены строгие ценовое и территориальное регулирования, успешная работа по борьбе с перетоками продукции. Успешное прохождение аудитов со стороны головного офиса Личностный рост за период работы: развиты управленческие навыки, большой опыт по мотивации персонала, навыки переговоров, разрешение спорных и конфликтных ситуаций. Причина ухода: изменение политики компании/реструктуризация.

• Открытие и ведение склада; • Заключение договоров поставки с торговыми предприятиями (опт и розница) города и республики; • Сбор заявок, доставка, мерчендайзинг; • Отслеживание платежей, внутренняя и налоговая отчетность; Индивидуальный предприниматель. Результаты работы: За период "раскрутки" бренда "Принто" на вверенной территории продажи выросли почти в 7 раз, дистрибуция выросла почти в 10 раз, проведены десятки промоакций, узнаваемость бренда в регионе стала на уровне брендов мировых производителей ("Балтимор", "Hienz" и др.)

Охрана грузов в пути следования и в парках станций, руководство отделением по охране банка, предупреждение и пресечение правонарушений. Через 1,5 года работы в должности "Стрелок" получил должность "Начальник отделения", стал работать начальником караула и исполнял обязанности командира стрелковой группы. Имею поощрения и благодарности руководства.

Технологический

Бухгалтер-экономист

Управление территорией и дистрибьюцией

Подбор персонала

Эффективная презентация коммерческого предложения

Развитие управленческих навыков. Мотивация в управлении

Переговоры с сетями

Развитие управленческих навыков. Тактическое управление

Техника проведения полевого тренинга