Компании, где специалисты по персоналу работают по старинке, рискуют остаться без сильной HR-команды. Нужно переосмыслить роль HR-отдела и сделать его сервисом для сотрудников, который реагирует быстро и даёт реальные результаты.
Рынок труда остается сложным и дефицитным: продолжается рост зарплат, а конкуренция за массовые роли по-прежнему высока. Российские работодатели не спешат уменьшать спрос на кадры и смотрят в сторону роста эффективности. Вместе с этим бизнес готов менять стратегии найма и применять новые технологии.
