Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.
Подпишитесь на push-уведомления hh.ru
Подписаться
Не сейчас
{"topLevelSite":"hh.ru","topLevelDomain":"hh.ru","logos":{"logoDomain":"hh-ru","smallLogoDomain":"hh.ru"},"banners":{},"authUrl":{"login-url":"/account/login?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023","login-form":"/account/login?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023","login-field-value":"","backurl-field-name":"backUrl","remember-field-name":"remember","remember-field-value":"yes","backurl":"https://syktyvkar.hh.ru/article/hr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023","failurl":"/account/login?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023","signup-form":"/account/signup?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023","auth-employer-url":"/auth/employer/?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023","remember-password":"/account/remember_password?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023","agreement-form":"/account/agreement?backurl=%2Faccount%2Fsignup%3Fbackurl%3D%252Farticle%252Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023","employer-agreement":"/auth/employer/agreement?backurl=%2Fauth%2Femployer%2F%3Fbackurl%3D%252Farticle%252Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023","policy-url":"/article/personal_data?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023"},"loginForm":{"passwordRecovery":{"trl":"Получить пароль"},"registration":[{"trl":"Соискателя","code":"REG_APPLICANT","translationKey":"account.login.registration.applicant.capitalized"},{"trl":"Работодателя","code":"REG_EMPLOYER","translationKey":"account.login.registration.employer.capitalized"}],"socialNetworks":[{"trl":"Госуслуги","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023&site=ESIA&_xsrf=34e545cf61efd080464c1715393e5a45&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"ESIA","translationKey":"socialNetworkTitle.esia"},{"trl":"ВКонтакте","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023&site=VK&_xsrf=34e545cf61efd080464c1715393e5a45&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"VK","translationKey":"socialNetworkTitle.vk"},{"trl":"Google","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023&site=GPLUS&_xsrf=34e545cf61efd080464c1715393e5a45&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"GPLUS","translationKey":"socialNetworkTitle.gplus"},{"trl":"Мой Мир@mail.ru","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023&site=MAIL&_xsrf=34e545cf61efd080464c1715393e5a45&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"MAIL","translationKey":"socialNetworkTitle.mail"},{"trl":"Одноклассники","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023&site=OK&_xsrf=34e545cf61efd080464c1715393e5a45&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"OK","translationKey":"socialNetworkTitle.ok"}],"registrationSocialNetworks":[{"trl":"Госуслуги","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023&site=ESIA&_xsrf=34e545cf61efd080464c1715393e5a45&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"ESIA","translationKey":"socialNetworkTitle.esia"},{"trl":"ВКонтакте","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023&site=VK&_xsrf=34e545cf61efd080464c1715393e5a45&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"VK","translationKey":"socialNetworkTitle.vk"},{"trl":"Google","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023&site=GPLUS&_xsrf=34e545cf61efd080464c1715393e5a45&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"GPLUS","translationKey":"socialNetworkTitle.gplus"},{"trl":"Мой Мир@mail.ru","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023&site=MAIL&_xsrf=34e545cf61efd080464c1715393e5a45&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"MAIL","translationKey":"socialNetworkTitle.mail"},{"trl":"Одноклассники","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023&site=OK&_xsrf=34e545cf61efd080464c1715393e5a45&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"OK","translationKey":"socialNetworkTitle.ok"}]},"supernovaUserType":"employer","additionalCheck":false,"supernovaSearchArea":{"translations":{"area":"Сыктывкаре"}},"account":{"firstName":null,"middleName":null,"lastName":null,"email":null,"phone":null},"hhidAccount":{"firstName":null,"middleName":null,"lastName":null,"email":null,"phone":null},"headerMenu":[{"name":"menuLvl1","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.menuLvl1]"},"subItems":[{"name":"mainContent","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.mainContent]"},"subItems":[{"name":"switchers","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.switchers]"},"subItems":[{"name":"areaSwitcher","translations":{"name":"Сыктывкар"},"analytics":{"name":"switch_area_domain_header"}},{"name":"applicant","translations":{"name":"Соискателям"},"url":"/set_user_type?user_type=applicant&backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023%3FhhtmFrom%3Darticle_site-news_list","trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_role_header"}},{"name":"employer","translations":{"name":"Работодателям"},"url":"/set_user_type?user_type=employer&backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023%3FhhtmFrom%3Darticle_site-news_list","analytics":{"name":"switch_role_header"},"active":true}]},{"name":"fill","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.fill]"}},{"name":"dbAccess","translations":{"name":"Доступ к базе резюме"},"url":"/price/dbaccess?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header"},{"name":"publications","translations":{"name":"Размещение вакансий"},"url":"/price/publications?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header"},{"name":"talantix","translations":{"name":"Talantix"},"url":"https://talantix.ru?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_header_new&utm_term=withoutid","external":true}]},{"name":"employerProjects","translations":{"name":"Все сервисы"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"service_header"}}]},{"name":"menuLvl2","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.menuLvl2]"},"bgColor":"shaded","subItems":[{"name":"logo","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.logo]"},"analytics":{"name":"hh_header"}},{"name":"anonEmployerPrice","translations":{"name":"Прайс-лист"},"url":"/employer?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header&target=price","trackClicks":true,"analytics":{"name":"price_header"},"active":false},{"name":"anonSupport","translations":{"name":"Помощь"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support"},"modalType":"help","subItems":[{"name":"helpButtonLinks","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.helpButtonLinks]"},"subItems":[{"name":"employerAnonHelp","translations":{"name":"Вопросы и ответы"},"url":"https://feedback.hh.ru?category=employer&utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_header_new","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"questions_and_answers"}}},{"name":"writeToUs","translations":{"name":"Написать на почту"},"url":"https://feedback.hh.ru/ticket/add?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"contact_us"}}},{"name":"supportChat","translations":{"name":"Спросить в чате"}}]},{"name":"messengers","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.messengers]"}},{"name":"contactPhone","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.contactPhone]"}}]},{"name":"userTypeSwitcher","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.userTypeSwitcher]"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_role_header"},"dropdown":true,"subItems":[{"name":"userTypeSwitcherApplicant","translations":{"name":"Ищу работу"},"url":"/set_user_type?user_type=applicant&backurl=%2F","trackClicks":true},{"name":"userTypeSwitcherEmployer","translations":{"name":"Ищу сотрудника"},"url":"/set_user_type?user_type=employer&backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023%3FhhtmFrom%3Darticle_site-news_list","trackClicks":true,"active":true}]},{"name":"fill","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.fill]"}},{"name":"resumeSearch","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.resumeSearch]"},"url":"/search/resume/advanced","trackClicks":true,"analytics":{"name":"search_header"}},{"name":"promo","translations":{"name":"Разместить вакансию"},"url":"/auth/employer?backurl=%2Femployer%2Fvacancy%2Fcreate&hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","trackClicks":true},{"name":"employerSignup","translations":{"name":"Зарегистрироваться"},"url":"/auth/employer?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header&backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023","trackClicks":true,"analytics":{"name":"employer_registration_header"}},{"name":"login","translations":{"name":"Войти"},"url":"/account/login?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header&backurl=%2Farticle%2Fhr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023&role=employer","trackClicks":true,"analytics":{"name":"login_header"},"employer":true},{"name":"mobile","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.mobile]"},"url":"/mobile","trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_header"},"dropdown":true,"subItems":[{"name":"areaSwitcher","translations":{"name":"Сыктывкар"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_area_domain_header"}},{"name":"mainContent","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.mainContent]"},"subItems":[{"name":"anonEmployerPrice","translations":{"name":"Прайс-лист"},"url":"/employer?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header&target=price","trackClicks":true,"analytics":{"name":"price_header"},"active":false},{"name":"anonSupport","translations":{"name":"Помощь"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support"},"modalType":"help","subItems":[{"name":"helpButtonLinks","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.helpButtonLinks]"},"subItems":[{"name":"employerAnonHelp","translations":{"name":"Вопросы и ответы"},"url":"https://feedback.hh.ru?category=employer&utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_header_new","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"questions_and_answers"}}},{"name":"writeToUs","translations":{"name":"Написать на почту"},"url":"https://feedback.hh.ru/ticket/add?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"contact_us"}}},{"name":"supportChat","translations":{"name":"Спросить в чате"}}]},{"name":"messengers","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.messengers]"}},{"name":"contactPhone","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.contactPhone]"}}]},{"name":"promo","translations":{"name":"Разместить вакансию"},"url":"/auth/employer?backurl=%2Femployer%2Fvacancy%2Fcreate&hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","trackClicks":true,"analytics":{"name":"employer_registration_header"}}]}]}]},{"name":"contentMenu","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.contentMenu]"},"subItems":[{"name":"promo","translations":{"name":"Разместить вакансию"},"url":"/auth/employer?backurl=%2Femployer%2Fvacancy%2Fcreate&hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=employer_index_content","trackClicks":true},{"name":"dbAccess","translations":{"name":"Доступ к базе резюме"},"url":"/price/dbaccess?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=employer_index_content"},{"name":"price","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.price]"},"url":"/price?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=employer_index_content","to":"look_all_price"},{"name":"price","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.price]"},"url":"/price?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=employer_index_content","to":"fast_start"},{"name":"price","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.price]"},"url":"/price?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=employer_index_content","to":"sweet_meet"},{"name":"advertising","translations":{"name":"Реклама вакансий"},"url":"/price/clickme?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=employer_index_content"}]},{"name":"searchForm","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.searchForm]"},"subItems":[{"name":"resumeSearch","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.resumeSearch]"},"url":"/search/resume/advanced","action":"/search/resume","inputName":"text"},{"name":"searchVacancy","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.searchVacancy]"},"url":"/search/vacancy/advanced","action":"/search/vacancy","inputName":"text"},{"name":"employersList","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.employersList]"},"url":"/employers_list?areaId=113","action":"/employers_list","inputName":"query"}]}],"defaultCountryCompanySearchId":"113","bannersBatchUrl":"https://adsrv.hh.ru/pv?rId=17442398961032dbc42bd6e0ba6f1ea0&type=unknown®ions=231%2C51%2C113%2C1041&profileRegions=231%2C51%2C113%2C1041&domainAreaId=51","contactPhones":[{"country":"+7","city":"495","number":"974-64-27","postfix":"msk"},{"country":"+7","city":"812","number":"458-45-45","postfix":"spb"},{"country":"8","city":"800","number":"100-64-27","postfix":"regions"}],"savedAreaIds":["51"],"globalInvitations":11449,"footer":[{"name":"footerServices","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.footerServices]"},"subItems":[{"name":"advitArticle","translations":{"name":"Развивайте технобренд для лучшего найма","description":"Покажем вашу ИТ-команду изнутри и снаружи в статье про ИТ-проекты"},"url":"/article/advit?hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"dreamJob","translations":{"name":"Отзывы сотрудников на hh.ru","description":"Управляйте репутацией и влияйте на найм с сервисом Dream Job"},"url":"/article/dreamjob?hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"talantix_footer","translations":{"name":"Ускорьте подбор в 2 раза с Talantix","description":"Автоматизируйте сбор откликов, настройте воронку, собирайте аналитику в 2 клика"},"url":"https://talantix.ru/promo/registration?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=above_footer_funnel&utm_term=withoutid","external":true}]},{"name":"footerNav","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.footer.header.footerNav]"},"subItems":[{"name":"about","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.footer.header.about]"},"subItems":[{"name":"copyright","translations":{"name":"О компании"},"url":"/article/28?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"hhCompanyInfo","translations":{"name":"Наши вакансии"},"url":"/employer/1455?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"partners","translations":{"name":"Партнерам"},"url":"/partners?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"advertisingDescription","translations":{"name":"Реклама на сайте"},"url":"/article/promoproducts?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"employerArticles","translations":{"name":"Новости и статьи"},"url":"/articles/employers?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"investor","translations":{"name":"Инвесторам"},"url":"https://investor.hh.ru","external":true},{"name":"resumeSearchCatalogListMain","translations":{"name":"Кандидаты по профессиям"},"url":"/resumes?hhtmFromLabel=footer_new"}]},{"name":"misc","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.footer.header.misc]"},"subItems":[{"name":"calendar","translations":{"name":"Производственный календарь"},"url":"/calendar?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"hardwareRequirements","translations":{"name":"Требования к ПО"},"url":"/article/176?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"safety","translations":{"name":"Безопасный HeadHunter"},"url":"/safety?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"api","translations":{"name":"HeadHunter API"},"url":"https://dev.hh.ru?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true},{"name":"jobSearch","translations":{"name":"Поиск работы"},"url":"/set_user_type?user_type=applicant&backurl=%2F&from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"}]},{"name":"docs","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.footer.header.docs]"},"subItems":[{"name":"compliance","translations":{"name":"Этика и комплаенс"},"url":"/article/compliance?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"conditions","translations":{"name":"Оказание услуг"},"url":"/conditions?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"terms","translations":{"name":"Использование сайтов"},"url":"/terms?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"dataProtection","translations":{"name":"Защита персональных данных"},"url":"/article/personal_data?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"}]},{"name":"bottom","translations":{"name":"[RU:7:supernova.navi.footer.header.bottom]"},"subItems":[{"name":"lang","translations":{"name":"[RU:7:navi.projects.lang]"}}]}]}],"socialNetworksLinks":[{"name":"setka","url":"https://setka.ru/communities/0194f0a0-a88d-4d57-94d0-329dacbb5578"},{"name":"vk","url":"https://vk.com/headhunter"},{"name":"ok","url":"http://www.odnoklassniki.ru/headhunter"},{"name":"dzen","url":"https://dzen.ru/headhunter"},{"name":"telegram","url":"https://t.me/hh_news_hr"}],"messengers":[{"country":"7","city":"916","number":"5514067","messengerType":"WHATSAPP","accountName":null},{"country":null,"city":null,"number":null,"messengerType":"TELEGRAM","accountName":"reg_hh_bot"}],"renderRestriction":{"breakpoint":null,"magritteBreakpoint":null,"force":false,"renderRestriction":false},"stayInTouch":{"apps":[{"name":"ios","href":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/312657674569282439?main_page=syktyvkar.hh.ru"},{"name":"android","href":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/456772864121528273?main_page=syktyvkar.hh.ru"},{"name":"huawei","href":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/675986501888132215?main_page=syktyvkar.hh.ru"}],"mobilePage":"/hrmobile"},"chatikFloatActivator":{"disabled":false,"fixed":false},"chatik":{"chatikOrigin":"https://chatik.hh.ru","websocketOrigin":"https://websocket.hh.ru"},"supportChat":{"available":true,"workday":null,"weekend":null},"applicantSignup":{"fields":[{"name":"login","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":0,"maxLength":127}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"failIfAccountWithOtherTypeExists","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":null,"maxLength":null}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"password","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":6,"maxLength":32}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"firstName","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":1,"maxLength":255}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"lastName","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":1,"maxLength":255}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true}]},"anonymousUserType":"applicant","isUseMagritteLayout":false,"articlePage":{"id":"hr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023","shareButtons":[{"type":"vk","icon":"Vk","url":"//vk.com/share.php?url=https://hh.ru/article/hr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023"},{"type":"ok","icon":"Ok","url":"//connect.ok.ru/offer?url=https://hh.ru/article/hr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023"},{"type":"whatsapp","icon":"Whatsapp","url":"whatsapp://send?text=https://hh.ru/article/hr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023"},{"type":"viber","icon":"Viber","url":"viber://forward?text=https://hh.ru/article/hr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023"},{"type":"telegram","icon":"Telegram","url":"https://telegram.me/share/url?url=https://hh.ru/article/hr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023&text=HR-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8%20%D0%B2%D1%8B%D1%81%D1%88%D0%B5%D0%B9%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B1%D1%8B%3A%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D1%83%20%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%8C%20%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D1%82%D1%8B%D0%B5%2C%20%D1%81%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B1%D1%80%D1%8F%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%B8%C2%A0%D0%B1%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D0%BD%D0%B0%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B4%D1%8B%20%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%B8%20HR-%D0%B1%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B4%C2%A02023"}],"showMainArticleImage":true,"showShareButtons":true,"breadcrumbs":["articlesMark"],"readMore":[{"code":"31601","title":"Неравнодушные и успешные: триумфаторы Премии HR-бренд 2022","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10286660.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10286664.jpg","caption":""}]},{"code":"32630","title":"Немассовый подход к массовому персоналу. Компания «РЖД» впервые объявила свою номинацию в Премии HR-бренд","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310237.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310241.jpg","caption":""}]},{"code":"32632","title":"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310228.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310232.jpg","caption":""}]},{"code":"32763","title":"Премия HR-бренд 2023 глазами экспертов: тренды и фокус в проектах участников","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310246.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310250.jpg","caption":""}]}],"type":"planet","insiderDesignType":"simple","title":"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023","lead":"Вспышки фотокамер, сцена, софиты, дресс-код «Коктейль», счастливые лица и статуэтки, много статуэток. Нет, это не премия «Оскар» — это церемония награждения Премии HR-бренд 2023! 29 мая мы в 18-й раз вручили призы компаниям, которые вкладывают большие усилия и ресурсы в работу с персоналом, придают ей новые смыслы и воплощают революционные идеи, меняющие индустрию и рынок труда. Знакомим вас с победителями этого года и их проектами.","announce":"Вспышки фотокамер, сцена, софиты, дресс-код «Коктейль», счастливые лица и статуэтки, много статуэток. Нет, это не премия «Оскар» — это церемония награждения Премии HR-бренд 2023! 29 мая мы в 18-й раз вручили призы компаниям, которые вкладывают большие усилия и ресурсы в работу с персоналом, придают ей новые смыслы и воплощают революционные идеи, меняющие индустрию и рынок труда. Знакомим вас с победителями этого года и их проектами.","authorName":"Дарья Скорых","authorPost":"автор статей","publicationTime":"2024-05-30 03:00:00","images":[{"type":"original","url":"https://hhcdn.ru/icms/10312381.png","caption":""},{"type":"admin_preview","url":"https://hhcdn.ru/icms/10312382.jpg","caption":""},{"type":"title","url":"https://hhcdn.ru/icms/10312389.jpg","caption":""},{"type":"cover","url":"https://hhcdn.ru/icms/10312383.jpg","caption":""},{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10312384.jpg","caption":""},{"type":"preview","url":"https://hhcdn.ru/icms/10312385.jpg","caption":""},{"type":"announce","url":"https://hhcdn.ru/icms/10312386.jpg","caption":""},{"type":"related","url":"https://hhcdn.ru/icms/10312387.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10312388.jpg","caption":""}],"authorPhotos":[{"type":"original","url":"https://hhcdn.ru/icms/10312376.jpg"},{"type":"related","url":"https://hhcdn.ru/icms/10312377.jpg"}],"rubrics":[{"name":"Новости сайта","code":"site-news","priority":"140"},{"name":"Работодателям","code":"employers","priority":"120"}],"topics":[{"name":"Бренд работодателя","code":"hr-branding","priority":"60"}],"content":"<p class=\"cms-text\">Пока рынок и весь мир вокруг штормит, эти компании продолжают удерживать равновесие, смотреть в будущее, но оставаться в настоящем и фокусироваться на том, что важно и ценно им, — на своих командах. И с каждым годом тех, кого «девятибалльные волны» не пугают, а вдохновляют на нестандартные решения не самых рядовых проблем, всё больше. В прошлом году опыт взаимодействия с людьми в рамках Премии представили в <b class=\"cms-bold\">175</b> проектах, в этом — уже в <b class=\"cms-bold\">286</b>. Всего в семи основных номинациях организаторы насчитали <b class=\"cms-bold\">127</b> проектов, в семи специальных — <b class=\"cms-bold\">159</b>. </p>\n\n<p class=\"cms-text\">Прошедший год вновь доказал, что компании чутко реагируют на общемировую повестку и не просто считывают тренды и отражают их в своей HR-политике, но и сами диктуют тенденции. В 2023 году их работа и проекты были посвящены не только привлечению новых кадров, но и удержанию действующих команд, синтезу образования и бизнеса, новому мышлению найма без стереотипов и проблемам массового подбора. Подробнее о том, про что ещё Премия HR-бренд 2023, читайте <a class=\"cms-link\" href=\"/article/32632\" target=\"_blank\">здесь</a>. </p>\n\n<p class=\"cms-text\">Но прежде чем рассказывать, какие новые открытия принесла Премия в этом году, стоить сказать, что и сама она немного обновилась. Самому масштабному и престижному событию в HR-мире исполнилось 18 лет. Считается, что для человека это первый важный жизненный рубеж. То же можно сказать и о Премии HR-бренд. Отметить его мы решили ребрендингом. </p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10312394.jpg\" title=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\" alt=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\"><q class=\"cms-aside__text\">Подобно тому, как человек взрослеет и переходит на новые уровни развития, Премия проделала свой путь за эти годы. Она давно имеет высокий статус, давно вызывает доверие и уважение многих, она престижна, ее многие хотят получить. При этом с возрастом бренд Премии приобрёл обновлённое звучание, стал транслироваться несколько иначе — и это совершенно естественный ход вещей. Чтобы черты Премии были ещё более узнаваемыми, чтобы подчеркнуть её зрелость, мы изменили саму концепцию торжественного мероприятия. Если раньше это был формат скорее громких вечеринок с современным и порой даже эпатажным подходом, то теперь мы ушли в сторону сдержанного шика. На церемонии этой Премии мы также представили новое визуальное прочтение её элементов. Например, эстетики золотого цвета, который ассоциируется с Премией. Звезда, ещё один её визуальный элемент, также приобрела новую форму — благодаря этому нельзя будет спутать Премию с какой-то другой наградой. В глобальном смысле суть Премии не изменилась, но, если уж продолжать метафору, она живёт и меняется, а ребрендинг помог нам рассказать о её взрослении, статусности и отразить квинтэссенцию её смыслов.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Михаил Пономаренко, дизайн-директор hh.ru</figcaption></figure>\n \n<p class=\"cms-text\">Что-то меняется, а что-то остаётся неизменным — это качество проектов, представленных на Премию, и та любовь, с которой они создаются. </p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10312378.jpg\" title=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\" alt=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\"><q class=\"cms-aside__text\">Премия вручается не только за инновационность и эффективность, но и за способность проектов двигать HR-отрасль вперёд. Сегодня многие из них актуальны не только для отдельных компаний, но и для всего рынка. Они несут что-то новое и свежее. То, что помогает всем нам противостоять вызовам, с которыми мы сталкиваемся. Время сейчас непростое: бизнес ставит себе новые цели по технологическому лидерству, промышленной безопасности, перестройке логистических путей. И невозможно достичь их без решения базовой проблемы — нехватки человеческого капитала. Судя по проектам этого года, индустрия достойно держит удар, идёт в ногу со временем. Мы видим большое разнообразие практик в области корпоративной культуры, образования, развития и удержания персонала и так далее. Вместе с участниками мы смотрим оптимистично на развитие индустрии. Благодарю всех финалистов и лауреатов за работу! Гордимся быть вашими партнёрами.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Дмитрий Сергиенков, генеральный директор hh.ru</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10312432.jpg\" title=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\" alt=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\"><q class=\"cms-aside__text\">Сегодня победители получили свои награды. Но на самом деле это не финал. Это работа со знаком бесконечности, ведь мы каждый год видим, как проекты лидеров Премии вдохновляют тысячи компаний на новые практики, на улучшение своих процессов. Та планка, которую они задают, делает весь рынок лучше и даёт людям новые возможности развития, профессиональной реализации — они начинают чувствовать себя счастливее на работе. Спасибо за это и за готовность делиться своими идеями. Нам очень приятно работать вместе с такими компаниями и создавать пространство для того, чтобы о лучших HR-практиках узнала вся отрасль.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru</figcaption></figure>\n\n<p class=\"cms-text\">Как всегда, экспертный совет и жюри Премии проделали большую отборочную и оценочную работу, чтобы HR-сообщество увидело по-настоящему прорывные и эффективные кадровые практики. Сначала в основных номинациях определили 59 финалистов, а позже среди них выбрали 21 компанию-победителя. Отдельно партнёры Премии распределили призы в своих номинациях. С гордостью и удовольствием представляем всех. </p>\n\n<h2 class=\"cms-header-2\">Победители в основных номинациях</h2>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Номинация «Мир»</b></p>\n\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Вручалась за проекты, реализованные в России и других странах, — всего 10 заявок.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇 <b class=\"cms-bold\">Золото</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">СИБУР, проект «Менделеев»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> В 2022 году компания полностью изменила позиционирование на рынке труда, и важно было навести фокус на технологичность и инновационность не только в контексте производства и бизнеса, но также найма и адаптации людей. Решением стал интерактивный цифровой проект «Менделеев», созданный на базе нейролингвистической модели GPT. Это не просто текстовая нейросеть: используя технологию MetaHuman, в СИБУРе буквально «оживили» химика, добившись потрясающей визуальной точности и подобрав для него аутентичный голос. От лица компании искусно воссозданный Дмитрий Менделеев общается с её внутренней и внешней аудиторией: рассказывает соискателям о карьерных возможностях в СИБУРе, помогает с онбордингом и адаптацией новичков, решением текущих задач действующих сотрудников, а также генерирует корпоративные идеи. Проект поддержали промо в соцсетях и выпуском мерча с юмором. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Индекс лояльности сотрудников вырос на 12,5%, достигнув 37,2%. Индекс удовлетворённости адаптацией новых сотрудников показал 94%, прибавив 6%. На 17% выросла удовлетворённость прохождением испытательного срока. А кампания по продвижению проекта на внешнюю аудиторию охватила 10 миллионов человек.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈 <b class=\"cms-bold\">Серебро</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">АШАН Ритейл Россия, проект «Программа #Снова_вместе: эффективное решение дефицита кадров»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> 86% увольняющихся из компании признались, что в будущем готовы рассматривать её вакансии, так что одной из приоритетных категорий аудитории для АШАН стали бывшие сотрудники. Его команда разработала программу, способную возвращать лольный экс-персонал и сохранять ценный опыт внутри компании. В течение 1−3 месяцев с момента увольнения там поддерживают контакт с теми, кто ушёл (но вполне может вернуться). С помощью чат-ботов рассылают сообщения, общаются с ними через клиентское приложение «Мой АШАН», а также в группах соцсетей, используют реферальные программы, а HR-специалисты компании ищут на карьерных сайтах резюме людей, работавших в корпорации ранее. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> За время существования проекта к работодателю вернулись 1749 человек — это 16% от всего принятого на работу персонала за недавний период. 13 человек получили должность выше той, что была до ухода. Стоимость одного «камбека» оказалась в 10 раз ниже привлечения кандидата с рынка. А то, что такие сотрудники уже знакомы с работой и правилами в компании и, значит, их обучение и адаптация проходят проще, позволило сэкономить 1535 часов. Благодаря идее общая продуктивность команды АШАН увеличилась на 2,8% к концу 2023 года.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉 <b class=\"cms-bold\">Бронза</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">AZIMUT Hotels, проект «#Azimutзабота»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Главной своей ценностью компания сделала заботу. И не только о клиентах, но и о команде. Это подсказало сразу три вектора развития: направление корпоративной культурной трансформации, перезагрузка системы обучения сотрудников и актуализация сервиса. Для проекта разработали пошаговый трек реализации, а для каждой из задач — отдельную стратегию. В AZIMUT Hotels поработали над новыми смыслами, сфокусировались на наращивании твёрдых навыков персонала и эффективных обучающих форматах, а также на обновлении имиджа сотрудников и модернизации продукта. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Вовлечённость сотрудников выросла с 82 до 88%, текучесть линейного персонала снизилась с 44 до 33%. Процент прохождения курсов среди сотрудников достиг 77% вместо прежних 53%. Компании удаётся удерживать свой рейтинг среди гостей отеля на стабильно высоком уровне, показатель их возвратов увеличился с 35 до 47%. На сегодняшний день слово «забота» в отзывах об отелях сети встречается 476 раз.</p>\n \n <figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10312430.png\" title=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\" alt=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Марина Попова, HR-директор AZIMUT Hotels:</b><br>\n <i class=\"cms-italic\">«Победа в Премии для нас очень важное признание профессионального сообщества. Мы знаем, какое количество кейсов оценивает жюри и какой высокий уровень у этих проектов. Приятно, что наш проект с небольшими финансовыми ресурсами, но с большими эмоциональными вложениями отмечен на таком высоком уровне. Мы рады, что смогли встать в один ряд с большими компаниями-победителями. Наша команда — молодцы!»</i></p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Номинация «Федерация»</b></p>\n\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Вручалась за проекты, реализованные в нескольких регионах России, Москве и Санкт-Петербурге компаниями численностью до 5000 сотрудников, — всего 19 заявок.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇 <b class=\"cms-bold\">Золото</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">AB InBev Efes, проект «Как искусственный интеллект развивает мягкие человеческие навыки?»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Трансформируя культуру безопасности, в компании сосредоточились на развитии мягких навыков команды. Там разработали тренажёр на базе искусственного интеллекта. Он моделирует различные ситуации, связанные с производственной безопасностью, и с помощью ролевой игры даёт сотрудникам возможность правильно проживать их в реальности. Это помогает отрабатывать пять мягких навыков, которые в компании считают ключевыми. Каждый, кто проходит игру, получает оценку своих скилов и подробные рекомендации, как их можно прокачать. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Показатель оценки заботы руководителей о безопасности среди сотрудников достиг 96%, коэффициент травматизма в компании снизился на 31%, а срок закрытия вакансий в сфере охраны труда сократился в 8 раз.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Серебро</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Русская Рыбопромышленная Компания, проект «Ключевой сотрудник: программа долгосрочного удержания персонала»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Проект появился как ответ на несколько потребностей компании: выпустить новые высокотехнологичные суда на промысел, повысить престиж профессии рыбака, сформировать постоянные и устойчивые команды профессионалов, укрепляя их компетенции, а также стать привлекательным работодателем для молодых кадров. В программу попадают работники, признанные лучшими по итогам выполненных рабочих рейсов. Они получают доступ к полному пакету поддержки: медстраховке, оплате проезда и различным материальным бонусам. Участники программы — ключевые специалисты — также участвуют в обучении и выступают агентами изменений в компании, помогая коллегам перестроиться и адаптироваться.</p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Компания полностью исключила простои судов из-за кадровой неукомплектованности, снизила количество простоев из-за технических причин, в 2 раза сократила время выхода судна на полную эффективность и фиксирует рост профессиональных компетенций на заведующих должностях. Всего в программу включили 278 ключевых специалистов. 93% сотрудников после выполненного рейса возвращаются в следующий.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉 <b class=\"cms-bold\">Бронза</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Банк ДОМ.РФ, проект «Лифт в будущее»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Это программа адаптации и карьерного развития молодых специалистов фронт-офиса розницы банка ДОМ.РФ. Каждому начинающему сотруднику важно попасть в поддерживающее сообщество и на старте понимать, какие возможности ждут его в компании, поэтому работодатель позаботился о новичках и стажёрах. Чтобы они ощущали себя уверенно и как дома, в ДОМ.РФ разработали и внедрили вэлком-тренинг и корпоративную настольную игру, кейс-проектирование, встречи с наставниками и индивидуальное планирование для каждого, обменную стажировку, институт амбассадорства, а также создали карьерный бот. Всё это поэтапно помогает новым сотрудникам влиться в работу и в команду и ощущать себя ценными в ней.</p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Число трудоустроенных после стажировок молодых специалистов выросло с 40 до 88%, а 70% их новаторских идей принимаются и воплощаются в жизнь в компании.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Номинация «Федерация Гранд»</b></p>\n \n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Вручалась за проекты, реализованные в нескольких регионах России, Москве и Санкт-Петербурге компаниями численностью от 5000 сотрудников, — всего 24 заявки.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇 <b class=\"cms-bold\">Золото</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Вкусно — и точка, проект «Попади в точку с работой»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Это история разработки и продвижения работодательского бренда после ребрендинга компании. Менеджменту требовалось не только фактически заново запустить все бизнес- и продуктовые процессы, но и поддержать и сохранить существующую команду, а также расширить штат. Для этого выбрали комплексный подход: исследовали и разделили аудиторию на группы, сформулировали EVP, развернули имиджевую кампанию с реальными историями сотрудников и апгрейдили систему бонусов для команды. И главное, выбрали найм без стереотипов, начав сотрудничать с несовершеннолетними в рамках закона. А летом 2023 года запустили программу для сотрудников «Работай и путешествуй» — она даёт возможность переехать в Москву на месяц или больше, работать во флагманском предприятии и накапливать уникальный опыт.</p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Компания планировала получить 300 тысяч анкет от соискателей благодаря программе, а получила 430 тысяч! Она наняла 45,5 тысячи сотрудников, из которых 1000 — несовершеннолетние. В программу «Работай и путешествуй» подали 92 заявки. Основной имиджевый показатель Вкусно — и точка «Хороший работодатель» вырос на 10 п. п.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈 <b class=\"cms-bold\">Серебро</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Норникель, проект «Суперника»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Чтобы более 81 тысячи сотрудников имели доступ к современным сервисам и самой важной и полной информации, компания создала и запустила суперапп — приложение, формирующее единую цифровую среду. Оно объединило пять крупных систем: корпоративный портал, личный кабинет сотрудника на базе SAP, медицинскую информационную платформу, систему онлайн-бронирования билетов и гостиниц, а также чат-бот «Ника». «Супернику» протестировали, анонсировали, запустили и поддержали внутренней рекламной кампанией. Получилась готовая ИТ-инфраструктура для территориально огромной компании.</p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Пользователями стали 47 тысяч сотрудников. Платформа позволила создать и развивать экосистему из более чем 40 сервисов.</p>\n</div></div>\n \n<p class=\"cms-text\">🥉 <b class=\"cms-bold\">Бронза</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Группа «Черкизово», проект «Нежность»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Его посвятили женщинам в традиционно мужских профессиях. Задачей было не заменить вторых первыми, а создать равные и комфортные условия независимо от гендера. Дополнительно хотелось разрушить мифы о чисто «женских» и «мужских» профессиях плюс расширить и разнообразить профессиональные женские роли. В 2024 году в «Черкизово» нацелились как минимум 5% вакансий закрыть с помощью женщин, повысить узнаваемость бренда среди разных категорий кандидатов и улучшить условия труда. Для этого составили план по численности и наполнению должностей, проанализировали запросы женской аудитории и провели аудит техники на предприятии, чтобы понять, что следует заменить для удобства сотрудниц. Параллельно в компании откорректировали условия труда и модернизировали инфраструктуру (утеплили помещения, отремонтировали душевые, построили хозяйственные корпуса и так далее), а также разработали новую спецодежду и отказались от ночных смен для женщин. Дополнительными шагами стали PR-кампании с прицелом на женскую аудиторию, 40 специально созданных обучающих программ и программы дополнительной мотивации. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Более 40 женщин заняли должности, которые раньше отдавались преимущественно мужчинам, сформировались две женские бригады. Сроки найма по некоторым позициям сократились в 5 раз. 25 наставников приняли участие в адаптации женщин на производстве.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Номинация «Столица»</b></p>\n \n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Вручалась за проекты, реализованные в Москве или Московской области, — всего 19 заявок.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇 <b class=\"cms-bold\">Золото</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Правительство Москвы, проект «Урбан Лидер»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Команда Правительства Москвы обходит стереотипы о консервативности чиновников и формирует новую лидерскую культуру, в центре которой прогрессивный и активный человек. Ядро проекта — программа руководителей, действующая с 2020 года. Её участники вместе разбирают реальные управленческие кейсы, с поддержкой тьютора прорабатывают стратегии менеджмента, учатся у топ-руководителей Правительства и экспертов крупнейших компаний на рынке, защищают проекты и расширяют сеть профессиональных контактов. Выпускники программы «Урбан Лидер» становятся менторами для коллег и в течение 3 месяцев помогают им выработать траекторию развития. Все вместе они поддерживают контакт в одноимённом сообществе. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> 40% сотрудников, прошедших программу, вышли в топы или получили новые назначения. В 2023 году заявки на неё подали 1500 руководителей среднего звена. Набор на 2024 год открыт. </p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈 <b class=\"cms-bold\">Серебро</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">IEK GROUP, проект «VI открытый чемпионат электриков»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Компания задумалась о развитии рабочих навыков частных электриков и популяризации профессии в общем. Чтобы создать, актуализировать и поддерживать стандарты в этой отрасли, а заодно укрепить бренд работодателя и привлечь ещё больше людей, она организовала и ежегодно проводит чемпионат электриков. Он включает в себя тестирование, нетворкинг и деловую часть и помогает интегрировать частного электромонтажника в общеотраслевое пространство. А бонусом позволяет комьюнити следить за трендами в своей сфере. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> В VI открытом чемпионате электриков поучаствовали 30 частных электриков, ещё 700 человек следили за ним онлайн. Компания на 30% увеличила клиентскую базу и отметила рост eNPS в подразделениях, задействованных в подготовке чемпионата.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉 <b class=\"cms-bold\">Бронза</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">«Самолет», проект «Школа рабочих»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Компания запустила его, чтобы выстроить систему обучения бригадиров и рабочих, масштабировать и автоматизировать обучение подрядчиков и повысить их мотивацию повышения квалификации. Школа предполагает дистанционное обучение рабочих и их аттестацию, очное обучение и практические тренировки, цифровое обучение, а также карманные гайды по процессам. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Пилот проекта успешно протестировали на двух объектах «Самолета» и планируют распространить еще на 20. Обучение на 20% увеличило производительность на площадках.</p>\n</div></div> \n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Номинация «Северная столица»</b></p>\n \n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Вручалась за проекты, реализованные в Санкт-Петербурге или Ленинградской области, — всего 12 заявок.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇 <b class=\"cms-bold\">Золото</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">«Грузовичкоф», проект «Работа над ошибками»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Как и многие компании, эта столкнулась с текучестью кадров, слабой вовлечённостью персонала и проблемами с коммуникацией в команде. Но нашла выход, поработав над миссией и ценностями бренда заново, вложив в них смыслы человекоцентричности, ответственности и единства. «Грузовичкоф» разработал стандарт вводного обучения для новичков, продумал и внедрил новые традиции (от поздравления сотрудников до открытых встреч с топ-менеджментом), обновил Telegram-канал и подходы к его контенту, модернизировал офисные пространства и даже запустил два корпоративных сериала. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Текучесть персонала стала меньше на 6%, вакансии теперь закрываются в 2 раза быстрее, число положительных упоминаний компании в интернете увеличилось в 3,5 раза, а в Telegram-канале стало втрое больше подписчиков.</p>\n</div></div>\n \n<p class=\"cms-text\">🥈 <b class=\"cms-bold\">Серебро</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Авиакомпания «Россия», проект «Крылья заботы»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Инициатива перевозчика даёт сотрудникам возможность расти не только внутри компании, но и за её пределами. Для этого создан цифровой сервис для персональных треков развития и участия в образовательных, социальных и культурных программах. По сути, это цифровой портал с адаптивным пакетом бенефитов для команды — более 200 актуальных услуг, и выбраны они прицельно, на основе анкетирования работников авиакомпании. Направлений много: здоровье, спорт, образование, страхование, ментальное здоровье, туризм, транспорт, пенсионная программа, мобильная связь и благотворительность. У продукта удобный интерфейс с личным кабинетом и понятной системой навигации. </p>\n \n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Проект расширил воронку подбора на 10%, а срок адаптации сотрудников сократил на 15%. Затраты на найм уменьшились на 7%, а сама компания заняла 4-е место в отраслевой категории <a class=\"cms-link\" href=\"https://rating.hh.ru/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_hr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023\" target=\"_blank\">Рейтинга работодателей России hh.ru. </a></p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉 <b class=\"cms-bold\">Бронза</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">«Силовые машины», проект «Корпоративная программа развития производственных руководителей»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> В компании уверены, что мастера — ключевые фигуры в производственных процессах, поэтому посвятили им программу развития вовлечённости и формирования культуры лидерства. Она включает пять основных разделов: комплексную оценку мастера и присвоение ему класса, обучение на перспективу работе на оборудовании и управлению персоналом, в том числе слёт мастеров для обмена практиками, программу самономинации на позицию мастера и выпуск корпоративного журнала. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Более 280 человек участвуют в школе мастеров, каждый четвёртый участник проекта «Инвестируй в себя» получил продвижение. Вовлечённость мастеров выросла на 16 п. п., текучесть рабочих дефицитных профессий упала на 24 п. п.</p>\n \n <figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10312441.png\" title=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\" alt=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Елена Мордвинова, начальник управления развития персонала «Силовых машин»:</b><br>\n <i class=\"cms-italic\">«Проект и участие в Премии дали нам возможность вырасти, выйти на новый уровень. Мы все очень рады быть частью сообщества Премии, находиться среди экспертов. Выражаю признательность всей нашей большой команде за те серьёзные задачи, которые она решает. Это крутая победа для нас! И мы уже думаем над идеями и направлениями, чтобы начать готовиться к Премии следующего года».</i> </p>\n</div></div>\n\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Номинация «Регион»</b></p>\n \n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Вручалась за проекты, реализованные в одном или нескольких регионах страны, — всего 23 заявки</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇 <b class=\"cms-bold\">Золото</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Группа компаний «Железно», проект «Школа подрядчика»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Работодатель решил не искать идеальных подрядчиков, а вырастить их самостоятельно. Чтобы на каждой из его строительных площадок был квалифицированный персонал, с которым можно было бы сотрудничать постоянно и оставаться уверенным в качестве работы, он создал «Школу подрядчика». Проект охватывает все звенья персонала и предполагает обучение рабочих, линейных руководителей (мастеров и прорабов), а также менеджеров. Рабочим в онлайн-формате и на практике помогают получить конкретную профессию — каменщика, плиточника, маляра, — а также обучают языкам — русскому, узбекскому, корейскому и китайскому — для лучшей коммуникации с коллегами и руководством. Линейных руководителей учат организации и охране труда и технологии производственных работ. Кроме обучения онлайн, они проходят тренинги и бизнес-игры. Те, у кого уже есть управленческие навыки, углубляют менеджмент, осваивают бухгалтерский учёт, финансовое дело и юриспруденцию. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты. </b>Проект позволяет компании выстраивать долгосрочное и надёжное сотрудничество с подрядчиками, соблюдать сроки строительства, масштабировать бизнес и увеличивать доходы. </p>\n\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10312395.png\" title=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\" alt=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Евгения Корзоватых, директор по персоналу, группа компаний «Железно»:</b><br>\n <i class=\"cms-italic\">«Наша основная ценность — люди, и она всегда остаётся для нас в приоритете. Это фундамент нашей компании, поэтому фокус проекта — на развитии и обучении персонала, который работает на наших строительных площадках. Это наше третье участие в Премии, и наконец мы получили награду. Она подтверждает, что мы делаем всё правильно и двигаемся вперёд. Будем продолжать в том же духе!»</i></p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥈 <b class=\"cms-bold\">Серебро</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">iFCM GROUP, проект «„РОСТ“ возвращение на вахту»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> В общей картине дефицита кадров особенно непросто набирать вахтовый персонал. Чтобы у таких сотрудников была мотивация возвращаться на вахту снова и снова, компания «РОСТ» разработала программу развития и удержания кадров. Она рассчитана на тех, кто первый год работает в таком формате — это самый опасный период с точки зрения текучести. Отрабатывая свою первую вахту, человек получает возможность пройти аттестацию, чтобы повысить грейд в следующий раз. Возвращаясь на вахту, он получает нашивку на китель и надбавку к зарплате. Если у работника несколько циклов аттестаций, он становится наставником для новичков и попадает в кадровый резерв. Таким образом, проект не только вовлекает, но и показывает понятный карьерный трек. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Текучесть снизилась на 71%, 98% участников проекта подтвердили свои знания, 30% стали менторами. Одновременно с этим лояльность персонала выросла на 20 п. п., а удовлетворённость клиентов — на 10 п. п. Благодаря идее компании сэкономила 27 миллионов рублей.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉 <b class=\"cms-bold\">Бронза</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">ГАЗ, проект «Профориентация от А до Я»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Компания хотела привлечь молодых специалистов и больше рассказывать о работе в ГАЗ, показывая технологичность и современность процессов и поднимая престиж профессии. И более того, своими силами с помощью экспертной команды растить будущих инженеров со школьной скамьи. Для этого она создала интерактивное пространство в музее ГАЗ, открыла детские технопарки «Кванториум» и «Техноспейс», запустила работу инженерных классов на базе школ и организовала тематическую олимпиаду. Каждый год ГАЗ проводит инженерные соревнования для школьников «Робофест», а для студентов — испытания мобильных робототехнических систем «Робокросс». Кроме того, осваивать азы инженерного дела студенты могут в кластере «Машиностроение», в который вошли техникумы региона, а также по программе стажировок и в высшей школе — ГАЗ открыл базовую кафедру в НГТУ им. Алексеева.</p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> За 4 года работы в этом направлении охват составил 550 тысяч школьников и студентов. 150 выпускников программ робототехнического направления стали сотрудниками компании. В музей истории ГАЗ каждый год приходят 76,5 тысячи молодых людей. </p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Номинация «Малый бизнес»</b></p>\n \n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Вручалась за проекты, реализованные в компании с численностью сотрудников до 250 человек и выручкой за предыдущий год до 2 миллиардов рублей, — всего 20 заявок.</i> </p>\n\n<p class=\"cms-text\">🥇 <b class=\"cms-bold\">Золото</b></p>\n\n <div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">ГлавПро Федеральный институт повышения квалификации, проект Low-Code</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Большой рост числа клиентов, самой команды и направлений её работы подталкивал к поиску новых решений. Параллельно с этим ГлавПро необходимо было развивать культуру продуктового подхода, чтобы лучшие идеи сразу оказывались на стадии тестирования и воплощались в жизнь. А также пополнить штат менеджерами по продажам и удерживать их в команде, не увеличивая количество рекрутеров при этом. Закрыть все эти потребности смогла автоматизация. Но вместо того чтобы нанимать программистов, которые занялись бы ею, владельцы бизнеса решили обучить цифровой грамотности всех сотрудников, учредив школу Low-Code. После её окончания топ-менеджеры внедрили четыре CRM-системы для отдела продаж и стартапов, запустили чат-боты для связи с клиентами, создали вебинарную воронку в маркетинговых целях, подключили дашборды для аналитики и открыли ГлавУслуги для команды. В рамках проекта в компании также стали тестировать идеи сотрудников — 80% из них реализовали. И наконец, для продуктивности HR-процессов сделали корпоративный портал, кафетерий бонусов с оплатой фитнеса, мерча и медстраховкой, подключили чат-боты для собеседований и опросов, а также дали старт онлайн-квестам для команды. Отдельно поработали над ATS для рекрутеров — система отслеживания кандидатов забирает отклики с hh.ru и подтягивает итоги собеседований с чат-ботами.</p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Проект помог увеличить воронку подбора с 38 до 82%, а конверсию откликов на офер — с 2 до 6%. В целом количество откликов на вакансии в месяц утроилось, с 700 до 2000. eNPS в компании вырос с 68 до 72%, а текучесть на испытательном сроке упала с 50 до 30%.</p>\n</div></div>\n \n<p class=\"cms-text\">🥈 <b class=\"cms-bold\">Серебро</b></p>\n\n <div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Programming Store, проект «Код в городе»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> ИТ-компания запустила проект не только ради узнаваемости бренда работодателя и привлечения новых умов, но и чтобы принести пользу своему городу — Ижевску. Аудиторией проекта стали сотрудники других похожих компаний — потенциальные кандидаты, команда Programming Store, представители отрасли, а также обычные жители. Основной смысл — это программирование объектов городской среды на конкурсной основе. 30 ИТ-специалистов прошли обучение и разработали девять светомузыкальных композиций для фонтанов, фактически устроив своё авторское шоу. У проекта и события были свой маскот, официальный сайт и большая рекламная кампания. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Мероприятие собрало 3000 гостей и помогло увеличить число подписчиков компании в соцсетях на 150%. Количество откликов на вакансии выросло на 20%, сотрудники стали рекомендовать работодателя на 25% чаще.</p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">🥉 <b class=\"cms-bold\">Бронза</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Surf, проект Surf Summer School</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Поняв, что потребность команды в талантливых джуниор-специалистах растёт и собственных знаний и навыков хватит, чтобы их подготовить, работодатель основал летнюю школу. Создавая образовательную среду для начинающих ИТ-специалистов, компания вознамерилась обеспечить кадрами не только себя, но и помочь рынку. Она разработала обучающий контент для студентов и выпускников по профилю, уже готовых специалистов и мобильных разработчиков. В его основе — реальные кейсы, конкурсные и домашние работы. Проект призван помочь собрать резервную базу стажёров, обучить соискателей самым актуальным навыкам и дать работу в компании лучшим выпускникам школы.</p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> За два месяца существования школы удалось собрать годовой резерв потенциальных сотрудников. 2500 студентов смогли получить актуальную востребованную профессию и пополнить своё портфолио, 43 человека компания взяла в штат после обучения. 70% студентов рекомендуют школу Surf, а узнаваемость компании выросла с 40 до 60%.</p>\n</div></div>\n\n<h2 class=\"cms-header-2\">Победители в специальных номинациях </h2>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Специальная номинация Tele2 «HR по другим правилам»</b></p>\n\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Для компаний с инновационными проектами в области управления персоналом и организационного развития, которые отражают стратегическую роль HR как драйвера развития бизнеса и влияют на общие бизнес-показатели, — всего 37 заявок.</i> </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Победитель:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">IEK GROUP, проект «VI открытый чемпионат электриков»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Компания задумалась о развитии рабочих навыков частных электриков и популяризации профессии в общем. Чтобы создать, актуализировать и поддерживать стандарты в этой отрасли, а заодно укрепить бренд работодателя и привлечь ещё больше людей, она организовала и ежегодно проводит чемпионат электриков. Он включает в себя тестирование, нетворкинг и деловую часть и помогает интегрировать частного электромонтажника в общеотраслевое пространство. А бонусом позволяет комьюнити следить за трендами в своей сфере. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> В VI открытом чемпионате электриков поучаствовали 30 частных электриков, ещё 700 человек следили за ним онлайн. Компания на 30% увеличила клиентскую базу и отметила рост eNPS в подразделениях, задействованных в подготовке чемпионата. </p>\n\n <figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10312431.png\" title=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\" alt=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Марина Елагина, директор по развитию корпоративной культуры, лидерства и обучения Tele2:</b><br>\n <i class=\"cms-italic\">«Для нас это уже шестая совместная номинация с hh.ru и с Премией. Радостно, что год от года качество и количество заявок растёт. В этом году особенно хочется отметить интерес участников к теме поддержки синих воротничков — это аудитория, которая будет в фокусе внимания в ближайшие несколько лет. Мы увидели сразу несколько сильных проектов, отражающих этот тренд, и выбрать победителя было непросто. Проект IEK GROUP и их открытый чемпионат электриков показал глубокое понимание проблем индустрии и комплексный подход к их решению. Компания поставила для себя социально значимую задачу по развитию единого стандарта качества работы электриков в России — это очень важно, ведь наша безопасность напрямую зависит от того, правильно ли будет установлено электротехническое оборудование. Фактически, коллеги задались целью сформировать профессиональные стандарты и сообщество электриков, одновременно с этим улучшая имидж бренда работодателя IEK и решая собственные бизнес-задачи».</i></p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Специальная номинация Альфа-Банка «Цифровое лидерство»</b></p>\n \n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Вручалась за лучший кейс с использованием цифровых технологий и инструментов в области бренда работодателя, корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, управления лояльностью и вовлечённостью персонала — всего 29 заявок. </i></p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Победитель:</b></p>\n \n <div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">СИБУР, проект «Менделеев»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> В 2022 году компания полностью изменила позиционирование на рынке труда, и важно было навести фокус на технологичность и инновационность не только в контексте производства и бизнеса, но также найма и адаптации людей. Решением стал интерактивный цифровой проект «Менделеев», созданный на базе нейролингвистической модели GPT. Это не просто текстовая нейросеть: используя технологию MetaHuman, в СИБУРе буквально «оживили» химика, добившись потрясающей визуальной точности и подобрав для него аутентичный голос. От лица компании искусно воссозданный Дмитрий Менделеев общается с её внутренней и внешней аудиторией: рассказывает соискателям о карьерных возможностях в СИБУРе, помогает с онбордингом и адаптацией новичков, решением текущих задач действующих сотрудников, а также генерирует корпоративные идеи. Проект поддержали промо в соцсетях и выпуском мерча с юмором. </p>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Индекс лояльности сотрудников вырос на 12,5%, достигнув 37,2%. Индекс удовлетворённости адаптацией новых сотрудников показал 94%, прибавив 6%. На 17% выросла удовлетворённость прохождением испытательного срока. А кампания по продвижению проекта на внешнюю аудиторию охватила 10 миллионов человек.</p>\n</div></div> \n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Специальная номинация Сбер «HR-коллаборация»</b></p>\n\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Для компаний с интересными и нестандартными совместными проектами HR-департамента с другими подразделениями внутри компании или с внешними организациями, брендами, вузами, государством, которые принесли реальную ценность и измеримую пользу бизнесу и людям, — всего 23 заявки.</i> </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Победитель:</b></p>\n\n <div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">«Русский Краб», проект «Море возможностей»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Чтобы повысить привлекательность морских профессий, собрать кадровый резерв молодых специалистов и привлечь внимание аудитории к бренду работодателя, компания подключила к этому сотрудников, школьников, студентов и курсантов, их родителей и преподавателей учебных заведений. В коллаборации с министерствами и вузами она создала образовательный курс для учителей, профориентационную игру для школьников, организовала дни абитуриента и запустила амбассадорство. Разнообразие мероприятий проекта и их действующих лиц впечатляет. В профориентационной симуляции, например, участвовали ученики 8–11-х классов. Лучших игроков пригласили в профориентационный лагерь — узнать морские профессии изнутри, примерить их на себя и, возможно, уже сейчас определиться с будущей карьерой. </p>\n\n<p class=\"cms-text\">Результаты. Игру прошли 1300 школьников, 60 из них отправились в лагерь, 88% учеников заинтересовались морскими специальностями. Параллельно с этим 60 учителей из отдалённых городов и посёлков прошли профориентационные тренинги и теперь проводят соответствующие занятия с детьми и подростками. 15 лучших выпускников профориентационного курса для учителей отправятся в Китай. А все морские учебные заведения Владивостока объединились в сообщество студентов и курсантов. </p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Специальная номинация Fonbet «Территория спорта»</b></p>\n\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Вручалась за корпоративные спортивные события, мероприятия, праздники, создание платформ или инструментов для занятий спортом, а также за просвещение в области спорта и введение новых должностей или создание департаментов, направленных на развитие здорового образа жизни, — всего 18 заявок. </i></p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Победитель:</b></p>\n\n <div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Группа «ФосАгро», проект «Игра-акция „ЗОЖмания. Среда здоровья“»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Сотрудников решили привлечь к активному и здоровому образу жизни через корпоративную игру «ЗОЖмания». Она упакована в цифровую платформу (и мобильное приложение), которая предоставляет доступ к смарт-календарю, помогая в режиме ежедневной приятной рутины тренироваться и постепенно прокачивать полезные привычки. А также изучать здоровый образ жизни в публикациях библиотеки; участвовать в вебинарах на тему питания, спорта, ментального здоровья и режима дня и в марафонах питания за призы; следить за личным рейтингом активности и рейтингами коллег и зарабатывать ЗОЖи — баллы, которые можно обменять на подарки, путёвку в санаторий например. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Всего платформу посетили 837 человек. Удовлетворённость соцпакетом компании выросла на пять пунктов, а eNPS — на 23 и составил 53 пункта.</p>\n</div></div>\n \n <p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Специальная номинация Газпромбанка «Лучшее создаётся вместе!»</b></p>\n \n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Для компаний, представивших проекты и программы по взаимодействию работодателей со школьниками и студентами для повышения привлекательности и узнаваемости бренда работодателя, — всего 27 заявок.</i> </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Победитель:</b></p>\n \n <div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Mriya Resort & SPA, проект «Старт в гостеприимстве»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Чтобы выпускники хотели связать свою карьеру с отельной индустрией, компания разработала и запустила проект по подготовке и привлечению молодых специалистов. В него входит три направления: знакомство с профессией и подготовка кадров в сфере гостеприимства, сотрудничество с вузами и оплачиваемые практики и стажировки, совместные партнёрские проекты для молодых сотрудников, например «Чемпионат гостеприимства» вместе с МосГУ. При этом проект охватывает максимально широкую целевую аудиторию: от дошкольников до выпускников вузов. Для каждой возрастной группы свои форматы погружения в профессию. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Проект позволил начать уроки этикета в детском саду, в 2022 году обучить 19 человек в классе гостеприимства, в 2023-м — ещё 50. Компания провела более 50 мероприятий в вузах и ссузах, приняла на стажировку 200 новичков, а в штат после этого — более 100 человек.</p>\n \n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10312396.png\" title=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\" alt=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Александр Лавров, заместитель HR-директора по внутренним коммуникациям Mriya Resort & SPA:</b><br>\n <i class=\"cms-italic\">3000 сотрудников, а также наши клиенты и гости ждали этой победы, и она наша! Премия показала нам, что своими силами мы можем реализовывать такие идеи, которые влияют на отрасль в целом. Это вдохновляет, поэтому мы планируем каждый год участвовать в ней.</i> </p> \n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Специальная номинация РЖД «Для людей дела»</b></p>\n\n<p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Для компаний, которые успешно внедряют эффективные методы привлечения, адаптации, мотивации, развития и обучения массового и линейного персонала, — всего 20 заявок.</i> </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Победитель:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">Группа М.Видео-Эльдорадо, проект «Обеспечение персоналом в укороченные сроки»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Компания провела исследования и выяснила, что есть три области, над которыми необходимо поработать: привлечение персонала — потребность в нём выросла на 35%, снижение текучести — сотрудники уходили по целому ряду причин, а также улучшение бытовых условий труда — график работы, рабочие помещения и прочее вызывали у команды вопросы. Подходя к найму комплексно, работодатель детализировал потребности компании в кадрах, подключил реферальную программу («Приведи друга»), ввёл подработки за двойную оплату, запустил вахтовый метод работы и наладил продвижение через амбассадоров. Чтобы справиться с текучестью, увеличил доходы персонала и предоставил прозрачную систему их расчёта, ввёл практику личных контактов с сотрудниками и персональной адаптации. Для комфорта работников открыл новую столовую, организовал комнаты отдыха, запустил новые корпоративные автобусы, поставил дополнительные кулеры в помещениях и обновил раздевалки. </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> Удовлетворённость условиями труда стала выше, потребности людей на этом этапе удалось закрыть на 100%, но работодатель продолжает работу, тиражируя этот опыт на все магазины и склады компании. В планах расширить и упростить критерии найма для всех ролей склада, а также обучать бригады для пиковых клиентских загрузок.</p>\n</div></div>\n \n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Специальная номинация РООИ «Перспектива» «Равные возможности»</b></p>\n \n <p class=\"cms-text\"><i class=\"cms-italic\">Для компаний, которые нанимают людей с инвалидностью, обучают их и помогают адаптироваться в коллективе, размещают вакансии на hh.ru с маркировкой «Доступно для соискателей с инвалидностью», а также обеспечивают лучшие условия труда людям с инвалидностью, — всего 5 заявок.</i> </p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Победитель:</b></p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">«Юнилевер Русь», проект «Доступная карьера в Юнилевер»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Суть проекта.</b> Компания поддерживает и доказывает репутацию инклюзивного работодателя, стремясь привлекать кандидатов с разными возможностями и создавать одинаково комфортную среду для всех, поэтому разработала программу стажировок для людей с инвалидностью. Она длится от трёх месяцев до года, предполагает гибкий график занятости и индивидуальную программу обучения, включая менторство, использование онлайн-базы знаний и карьерные консультации. Отдельно для сотрудников проводятся инклюзивные недели, чтобы они могли узнать больше о политике «Юнилевер Русь» в этих вопросах и о том, как взаимодействовать с коллегами с инвалидностью, а представители рекрутмента — о том, как привлекать и нанимать таких кандидатов.</p>\n\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Результаты.</b> За январь — декабрь 2023 года прошло восемь стажировок в направлении продаж, планирования поставок и кадровой работы. Восемь новых стажёров получили прикладную информацию и практический опыт. На 101% увеличилось число сотрудников, участвующих во внешних мероприятиях с инклюзивной повесткой.</p>\n\n <figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10312393.png\" title=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\" alt=\"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Дэнис Роза, основатель, член правления РООИ «Перспектива»:</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">«Кейс компании доказывает, что подобные идеи можно масштабировать, что можно трудоустраивать людей со сложными формами инвалидности и для этого не обязательно иметь какой-то супербольшой бюджет».</i></p>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">Поздравляем всех, кто сделал этот большой шаг не только для своей компании, но и для всего человечества HR-сообщества. Спасибо каждому — и тем, кто дошёл до момента триумфа, и тем, кто подал заявку на Премию, — любой опыт важен и дорог, ведь он делает бизнес и людей в нём сильнее, увереннее и счастливее! Продолжайте в том же духе вместе с Премией HR-бренд 2024 — регистрация участников откроется уже в июне. Не пропустите!</p>\n\n<div class=\"cms-button-wrapper\"><noindex><a class=\"cms-button\" href=\"https://hrbrand.ru?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_hr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Узнать подробнее и зарегистрироваться<script data-name=\"HH/SendAnalyticsEvent\" data-params=' { \"type\": \"external\", \"onEvent\": \"click\", \"category\": \"article\", \"action\": \"button\", \"label\": \"hr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023\", \"toStorage\": true } '></script></a></noindex></div>\n\n<a class=\"cms-link\" href=\"/articles\">↩ <b class=\"cms-bold\">На главную блога</b></a>"},"pageMetaData":{"ogType":"article","canonical":"https://hh.ru/article/hr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023","ogUrl":"https://hh.ru/article/hr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023","title":"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023","ogTitle":"HR-практики высшей пробы: кому достались золотые, серебряные и бронзовые награды Премии HR-бренд 2023","description":"Кто получил Премию HR-бренд 2023? Знакомим вас с победителями этого года и их проектами.","ogDescription":"Вспышки фотокамер, сцена, софиты, дресс-код «Коктейль», счастливые лица и статуэтки, много статуэток. Нет, это не премия «Оскар» — это церемония награждения Премии HR-бренд 2023! 29 мая мы в 18-й раз вручили призы компаниям, которые вкладывают большие усилия и ресурсы в работу с персоналом, придают ей новые смыслы и воплощают революционные идеи, меняющие индустрию и рынок труда. Знакомим вас с победителями этого года и их проектами.","ogImage":"https://hhcdn.ru/icms/10312383.jpg","twitterImage":"https://hhcdn.ru/icms/10312383.jpg"},"articleRating":{"voteState":"noVoted","likesCount":8},"articleViews":{"count":20872,"isEnabled":true},"vacanciesOfTheDay":{"vacancies":[{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=115122780&contentId=17775&contentPlaceId=0&domainAreaId=51&host=https://syktyvkar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":115122780,"name":"Оператор на телефоне","company":{"id":3089,"visibleName":"РУНА, консалтинговая группа","logoUrl":"https://spb.hh.ru/employer-logo/7208103.png"},"compensation":{"from":56000,"to":null,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=115122780&contentId=17775&contentPlaceId=0&domainAreaId=51&host=https://syktyvkar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":1,"name":"Москва"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=17775&contentPlaceId=0","showContact":false,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":17775},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=119353204&contentId=0&contentPlaceId=1&domainAreaId=51&host=https://syktyvkar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":119353204,"name":"Менеджер по продажам","company":{"id":3292639,"visibleName":"Домовой","logoUrl":"https://spb.hh.ru/employer-logo/3418365.jpeg"},"compensation":{"from":55,"to":80000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=119353204&contentId=0&contentPlaceId=1&domainAreaId=51&host=https://syktyvkar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":51,"name":"Сыктывкар"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=1","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=118913050&contentId=0&contentPlaceId=2&domainAreaId=51&host=https://syktyvkar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":118913050,"name":"Менеджер по оформлению документов по госконтрактам","company":{"id":606731,"visibleName":"Ростком","logoUrl":"https://spb.hh.ru/employer-logo/6247798.png"},"compensation":{"from":65000,"to":70000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=118913050&contentId=0&contentPlaceId=2&domainAreaId=51&host=https://syktyvkar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":51,"name":"Сыктывкар"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=2","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=117548745&contentId=0&contentPlaceId=3&domainAreaId=51&host=https://syktyvkar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":117548745,"name":"Контролер технического состояния автотранспортных средств","company":{"id":2687568,"visibleName":"Комиавтотранс","logoUrl":"https://spb.hh.ru/employer-logo/4109723.jpeg"},"compensation":{"from":55000,"to":80000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=117548745&contentId=0&contentPlaceId=3&domainAreaId=51&host=https://syktyvkar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":51,"name":"Сыктывкар"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=3","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=119097832&contentId=0&contentPlaceId=4&domainAreaId=51&host=https://syktyvkar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":119097832,"name":"Руководитель отдела корпоративных продаж","company":{"id":4254661,"visibleName":"САК ЭНЕРГОГАРАНТ, Коми филиал","logoUrl":"https://spb.hh.ru/employer-logo/5914109.jpeg"},"compensation":{"from":80000,"to":85000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=119097832&contentId=0&contentPlaceId=4&domainAreaId=51&host=https://syktyvkar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":51,"name":"Сыктывкар"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=4","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=119333575&contentId=0&contentPlaceId=5&domainAreaId=51&host=https://syktyvkar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":119333575,"name":"Продавец-кассир","company":{"id":3029384,"visibleName":"Удачное","logoUrl":"https://spb.hh.ru/employer-logo/4243048.jpeg"},"compensation":{"from":45000,"to":65000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=119333575&contentId=0&contentPlaceId=5&domainAreaId=51&host=https://syktyvkar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":51,"name":"Сыктывкар"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=5","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=118768141&contentId=0&contentPlaceId=6&domainAreaId=51&host=https://syktyvkar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":118768141,"name":"Монтажник по ремонту домофонов и систем безопасности","company":{"id":4303731,"visibleName":"Центр Домофон"},"compensation":{"from":70000,"to":70000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=118768141&contentId=0&contentPlaceId=6&domainAreaId=51&host=https://syktyvkar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":51,"name":"Сыктывкар"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=6","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=116372684&contentId=0&contentPlaceId=7&domainAreaId=51&host=https://syktyvkar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":116372684,"name":"Врач клинической лабораторной диагностики","company":{"id":1721114,"visibleName":"ГБУЗ РК Республиканский противотуберкулезный диспансер"},"compensation":{"from":49000,"to":58250,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=116372684&contentId=0&contentPlaceId=7&domainAreaId=51&host=https://syktyvkar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":51,"name":"Сыктывкар"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=7","showContact":false,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null}],"topicsByVacancyId":[],"clickmeVacanciesPlacesList":["700","701","702","703","704","705","706","707","708","709","710","711","712","713"]},"counters":{"liveInternet":[{"id":";HeadHunter?t14.6;"}],"iapsdk":[{"id":"46x2pqyuq"}],"mytracker":[{"id":"3209834"},{"id":"3399615"}],"vkTargeting":[{"id":"VK-RTRG-318408-3u7id"},{"id":"VK-RTRG-737575-4yDN2","type":"rw"}],"yandex":[{"id":"156828"},{"id":"93250637"},{"id":"83135743"}],"hybrid":[{"id":"660fb8507bc72f6ce8ce4d72"}]},"errorCode":null,"session":{"isFallback":false,"securityCheckFailed":false,"hasExtraAccounts":false,"isMultiAccount":false},"displayType":"DESKTOP","langs":["RU"],"trl":{"RU":{"error.400.message":"Плохой запрос","error.403.message":"Пожалуйста, авторизуйтесь на сайте","error.404.message":"Такой страницы не существует","error.500.tryagain":"Извините, сервис временно недоступен. Попробуйте чуть позже.","error.599.tryagain":"Извините, сервис временно недоступен. Попробуйте чуть позже.","footer.tutby.copyrights":"© ООО «ВСЯ РАБОТА», {0}","index.footer.menuitem.copyright":"© {0} ООО «Хэдхантер»","navi.logo.title":"hh.ru","webcall.micDisabledPopup.title":"Доступ к микрофону запрещён","webcall.micDisabledPopup.description":"Нажмите слева от адресной строки на настройки браузера и разрешите доступ к микрофону","webcall.micDisabledPopup.openArticleAction":"Посмотреть инструкцию","webcall.micDisabledPopup.cancelAction":"Закрыть","webcall.switchCallTypePopup.title":"Не дозвонились","webcall.switchCallTypePopup.description":"Кандидат не ответил, но есть другой способ связи","webcall.switchCallTypePopup.repeatAction.app":"Позвонить в приложение","webcall.switchCallTypePopup.repeatAction.phone":"Позвонить на сотовый","webcall.switchCallTypePopup.cancelAction":"Закрыть","webcall.resumeData.error.text":"Не удалось загрузить данные пользователя","webcall.notification.fail.title":"Не получилось позвонить","webcall.notification.fail.description":"Похоже, у нас сбой или дело в качестве интернета. Попробуйте ещё раз чуть позже","webcall.notification.micDisabled.title":"Разрешите доступ к микрофону","webcall.notification.micDisabled.description":"Включите его слева от адресной строки браузера, чтобы звонить","resumeList.maxResumes":"У вас не может быть более {0} резюме","zp.importResume.v2.title":"Новое резюме","zp.importResume.auth.loading":"Ожидаем авторизации","zp.importResume.v2.choose.createTitle":"Создать резюме с нуля","zp.importResume.v2.choose.importTitle":"Дублировать с hh.ru","zp.importResume.v2.choose.copyTitle":"Дублировать существующее","zp.importResume.v2.copy.again":"Попробовать ещё раз","zp.importResume.copy.okay":"Загрузить","zp.importResume.copy.title":"Какое резюме выбрать?","zp.importResume.v2.copy.cant":"Не смогли скопировать резюме","zp.importResume.resume.placeholder":"Выберите резюме","zp.importResume.error.auth":"Авторизоваться","zp.importResume.error.choose":"Выбрать другой вариант","zp.importResume.error.fail":"Не получилось авторизоваться","zp.importResume.error.again":"Попробуйте ещё раз или выберите другой вариант создания резюме","zp.importResume.v2.import.again":"Попробовать ещё раз","zp.importResume.import.another":"Другой аккаунт hh.ru","zp.importResume.import.okay":"Загрузить","zp.importResume.import.title":"Какое резюме выбрать?","zp.importResume.v2.import.cant":"Не смогли импортировать резюме","account.type.badge.employer":"Профиль для поиска сотрудников","account.type.badge.applicant":"Профиль для поиска работы","supernova.navi.badge.new":"new","supernova.navi.badge.enabled":"вкл","personalManager.region.city":"Городской","personalManager.region.mobile":"Мобильный","supernova.modal.help.phone.region.msk":"Москва и обл.","supernova.modal.help.phone.region.other":"Звоните нам","supernova.modal.help.phone.region.regions":"Другие регионы","supernova.modal.help.phone.region.spb":"Санкт-Петербург и обл.","personalManager.region.zarplata":"На связи в будние дни с 9:00 до 22:00 по Новосибирску","supernova.modal.help.vacation.title":"Перерыв на праздники","supernova.modal.help.vacation.text":"Техподдержка недоступна онлайн и по телефону. Пожалуйста, воспользуйтесь другими разделами помощи","supernova.modal.help.supportChat.contact":"Связаться","supernova.modal.help.zpFeedback.copy":"Скопировать","supernova.modal.help.personal.manager":"[RU:7:supernova.modal.help.personal.manager]","supernova.modal.help.personal.manager.contact":"Связаться","supernova.modal.help.employerId":"Ваш номер","supernova.modal.help.title":"Нужна помощь?","supernova.modal.help.subtitle.employer":"Можно спросить в поддержке, заказать звонок или найти ответ самостоятельно","supernova.modal.help.subtitle":"Можно спросить в поддержке или найти ответ самостоятельно","navi.client":"клиент","applicant.employerReviews.supernova.menuItem":"Отзывы о работодателях","supernova.navi.kakdelaFeedbackPlatform.employerMenu":"Опросы сотрудников","supernova.supportChat.title":"Чат с поддержкой","supernova.supportChat.online":"Всегда рядом","supportChat.inlineView.title":"Чат с поддержкой","employer.implants.switch.error":"Не удалось переключить активный аккаунт","multiaccount.employer.switch.error.invalidpass.title":"Не переключили: устарел пароль от кабинета работодателя","multiaccount.employer.switch.error.invalidpass.text":"Как обновить: нажмите «Выйти» → войдите как работодатель со старым паролем → следуйте инструкции на экране","supernova.notifications.remove":"Удалить","applicant.callOnVacancy.notification.text1":"Вы только что позвонили по вакансии {0}","applicant.callOnVacancy.notification.text2":"Теперь звонки отображаются вместе с откликами, даже если вы не дозвонились. Работодатель увидит звонок вместе с вашим резюме.","applicant.callOnVacancy.notification.link":"Перейти к откликам","applicant.notification.specify.work.address.title":"Где вы ищете работу?","applicant.notification.specify.work.address.link":"Указать район","employer.candidates.autoinvite.notification.header":"Чат-бот отключен","employer.candidates.autoinvite.notification.vacancy":"Вакансия:","employer.candidates.autoinvite.notification.disableReason.noServices":"Закончились контакты резюме.","employer.candidates.autoinvite.notification.disableReason.noQuotas":"Закончились квоты на контакты.","employer.candidates.autoinvite.notification.disableReason.finished":"Все приглашения отправились.","notification.messages.billing.cart.insufficient.funds.message.part1":"Ваш","notification.messages.billing.cart.insufficient.funds.message.part2":"оплачен не полностью. Обратитесь к персональному менеджеру.","notification.messages.billing.cart.insufficient.funds.link.cart":"заказ от {0}","notification.messages.billing.cart.irrelevant.status.message.part1":"","notification.messages.billing.cart.irrelevant.status.message.part2":"недоступны. Обратитесь к персональному менеджеру.","notification.messages.billing.cart.irrelevant.status.link.cart":"Заказанные {0} услуги","notification.messages.billing.cart.system.error.message.part1":"Произошла ошибка при подключении","notification.messages.billing.cart.system.error.message.part2":". Обратитесь к персональному менеджеру.","notification.messages.billing.cart.system.error.link.cart":"заказанных {0} услуг","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.content.1":"Активируйте услуги до {0}","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.content.2":"Цены на услуги изменятся, а некоторые перестанут существовать {0} — это значит, вы не сможете активировать имеющиеся заказы","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.carts":"К активации","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.details":"Подробнее","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.content.1":"Заказы, которые вы не активировали до изменения цен, отменились.","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.content.2":"Удалите их — и деньги вернутся на счёт","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.carts":"К отложенным","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.details":"Почему так?","date.today.lowercase":"сегодня","date.yesterday.lowercase":"вчера","mobile.date.at":"в","calendar.genitive.month.0":"января","calendar.genitive.month.1":"февраля","calendar.genitive.month.2":"марта","calendar.genitive.month.3":"апреля","calendar.genitive.month.4":"мая","calendar.genitive.month.5":"июня","calendar.genitive.month.6":"июля","calendar.genitive.month.7":"августа","calendar.genitive.month.8":"сентября","calendar.genitive.month.9":"октября","calendar.genitive.month.10":"ноября","calendar.genitive.month.11":"декабря","notification.messages.billing.cart.activated.message.part1":"Ваш","notification.messages.billing.cart.activated.message.part2":"оплачен, Вы можете воспользоваться услугами.","notification.messages.billing.cart.activated.UPGRADE.message.part2":"оплачен, Вы можете улучшить вакансию","notification.messages.billing.cart.activated.RESTORE.message.part2":"оплачен, Вы можете восстановить из архива вакансию","notification.messages.billing.cart.activated.link.order":"заказ от {0}","notification.messages.billing.cart.activation.ready.message.part1":"Ваш","notification.messages.billing.cart.activation.ready.message.part2":"оплачен, подключите услуги на странице","notification.messages.billing.cart.activation.ready.link.cart":"заказ от {0}","notification.messages.billing.cart.activation.ready.link.activation":"активации","branding.suggestion.buy.vacancy.constructor.notification.text":"Сделайте вакансию привлекательнее: покажите атмосферу работы у вас через фото или картинки.","branding.suggestion.buy.vacancy.constructor.notification.link":"Подробнее","branding.suggestion.buy.employer.page.constructor.notification.text":"Создайте индивидуальный дизайн страницы компании в простом конструкторе: 95% кандидатов переходят на страницу после просмотра вакансии.","branding.suggestion.buy.employer.page.constructor.notification.link":"Подробнее","branding.reminder.fill.employer.page.constructor.notification.text":"Завершите оформление страницы работодателя: расскажите соискателям о ценностях вашей компании и добавьте фото.","branding.reminder.fill.employer.page.constructor.notification.link":"Перейти","branding.reminder.fill.vacancy.constructor.notification.text":"Закончите оформление вакансии: добавьте фото и покажите атмосферу работы с вами.","branding.reminder.fill.vacancy.constructor.notification.link":"Перейти","branding.suggestion.employer.page.makeup.notification.text":"Нужно выйти за рамки шаблона? Закажите индивидуальную страницу компании с фото, видео, инфографикой и удобной навигацией.","branding.suggestion.employer.page.makeup.notification.link":"Подробнее","branding.suggestion.vacancy.makeup.notification.text":"Хочется выйти за рамки шаблона? Ваша вакансия может быть ещё ярче с оформлением от дизайнеров.","branding.suggestion.vacancy.makeup.notification.link":"Подробнее","vacancy.call.tracking.tele2owners.warning.notification":"Для ваших вакансий подключён call-трекинг. Для корректной переадресации входящих вызовов на номера Tele2 необходимо отключить услугу «Автоответчик», отправив команду *121*1#","vacancy.call.tracking.tele2owners.warning.link":"Подробнее","supernova.notification.career.consult.paid":"Заполните заявку на {0}, чтобы наш эксперт как можно скорее с вами связался","supernova.notification.career.consult.paid.service.link":"«Карьерную консультацию»","supernova.notification.career.consult.paid.fill.link":"Заполнить заявку","supernova.notification.career.consult.waiting_for_call":"{0} в интервале с {1} до {2} у вас будет интервью с экспертом сервиса {3}","supernova.notification.career.consult.waiting_for_call.service.link":"«Карьерная консультация»","supernova.notification.career.consult.waiting_for_call.link":"Изменить дату и время","supernova.notification.complete.resume.work_done":"Наш эксперт подготовил ваше резюме. Мы отправили его вам на почту и добавили в раздел {0}","supernova.notification.complete.resume.work_done.link":"«Мои резюме»","supernova.notification.complete.resume.paid":"Заполните заявку на {0}, чтобы наш эксперт как можно скорее с вами связался","supernova.notification.complete.resume.service.link":"«Готовое резюме»","supernova.notification.complete.resume.paid.fill.link":"Заполнить заявку","supernova.notification.complete.resume.waiting_for_call":"{0} в интервале с {1} до {2} у вас будет интервью с экспертом сервиса {3}","supernova.notification.prices.increase":"Тарифы hh.ru на 2020 год уже на сайте","supernova.notification.prices.increase.more":"Подробнее","supernova.notification.resume.blocked.description":"Ваше резюме заблокировано модератором. Заполните все обязательные поля, чтобы резюме стало доступно для работодателей","supernova.notification.resume.blocked.button":"Заполнить","supernova.notification.resumeservices.wantwork.discount.text":"Отправьте резюме ещё в одну компанию со скидкой 20%","supernova.notification.resumeservices.wantwork.discount.link":"Выбрать компанию","video.call.info.supernova.notification":"Собеседуйте удаленно и быстро — приглашайте на видеозвонок кандидатов из откликов","video.call.info.supernova.notification.link":"Подробнее","supernova.notification.applicant.job.search.status":"Работодатели не знают ваш статус поиска","supernova.notification.applicant.job.search.status.link":"Указать статус","supernova.notification.employer.year.results.text":"Как прошёл ваш год на hh.ru?","supernova.notification.employer.year.results.link":"Узнайте и поделитесь результатами!","supernova.notification.new.vacancies.in.autosearch.1":"Новые вакансии ","supernova.notification.new.vacancies.in.autosearch.2":"в автопоиске","supernova.notification.employer.2fa.enabled.soon":"Скоро при входе на {0} необходимо будет вводить код подтверждения, если у вас есть действующий доступ к базе резюме","supernova.notification.employer.2fa.enabled.soon.link":"Подробнее","supernova.notification.employer.change.email.by.manager.content":"{0} сменил электронную почту.","supernova.notification.employer.change.email.by.manager.link":"Перейти в профиль менеджера","supernova.notification.employer.change.email.link.remind.content":"Вы хотели сменить электронную почту, перейдите по ссылке из письма и завершите процесс.","notification.employer.loyaltySurvey.ADV.header":"Вы недавно воспользовались рекламными продуктами hh.ru","notification.employer.loyaltySurvey.ADV.content":"Вам понравилось?","notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.header":"Вы недавно брендировали страницу или вакансии на hh.ru","notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.content":"Вам понравилось?","notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.header":"Ваша компания недавно воспользовалась Clickme","notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.content":"Вам понравилось?","notification.employer.loyaltySurvey.MAIN_SERVICES.header.personal.manager":"{0}, нам важно знать ваше мнение!","notification.employer.loyaltySurvey.MAIN_SERVICES.content":"Оцените работу hh.ru","notification.employer.loyaltySurvey.button":"Пройти опрос","employer.reviews.notify.employer.can.enable.supernova.notification":"Отзывы сотрудников о вашей компании теперь на hh.ru! \nВключите их отображение на странице работодателя и в ваших вакансиях, чтобы соискатели выбрали именно вашу компанию.","employer.reviews.notify.employer.can.enable.supernova.notification.link":"Подробнее","employer.reviews.notify.feedback.created.supernova.notification":"Работодатель ответил на ваш отзыв о компании","employer.reviews.notify.feedback.created.supernova.notification.link":"Смотреть","supernova.notification.menu.employer.roundLogo.title":"Переходим на круглые логотипы","supernova.notification.menu.employer.roundLogo.description":"{0} по нашим советам, чтобы он красиво смотрелся","supernova.notification.menu.employer.roundLogo.description.upgrade":"Обновите свой","employer.verification.notification.verified":"Вы подтвердили регистрацию! Теперь у вас есть полный доступ к сервису и значок проверенного работодателя","employer.verification.notification.notVerified":"При проверке регистрации возникли вопросы. Свяжитесь с нами через раздел «Помощь», пожалуйста","hhrating.registration.invitation.notification.title":"Зарегистрируйтесь в Рейтинге работодателей России 2024","hhrating.registration.invitation.notification.description":"Участие бесплатное. Допускаются компании от 100 сотрудников.","hhrating.registration.invitation.notification.link":"Подать заявку","hhrating.vote.invitation.notification.title":"Проголосуйте за компании, в которых хотите работать","hhrating.vote.invitation.notification.description":"Выберите лучших в Рейтинге работодателей России","hhrating.vote.invitation.notification.link":"Проголосовать","hrspace.notification.applicant.description":"Зарабатывайте на подборе персонала как рекрутер-фрилансер с гарантированной оплатой за результат","hrspace.notification.applicant.link":"Подробности","hrspace.notification.employer.description":"Рекрутеры-фрилансеры помогут вам найти сотрудников любого уровня. Оплата только за успешный подбор кандидата.","hrspace.notification.employer.link":"Разместить заявку","hrspace.notification.it_employer.description":"Рекрутеры-фрилансеры помогут вам найти сотрудников любого уровня от джунов до синьоров. Оплата только за успешный подбор кандидата.","hrspace.notification.it_employer.link":"Разместить заявку","supernova.notification.interview.practice.paid":"Заполните заявку на {0}, чтобы наш эксперт как можно скорее с вами связался","supernova.notification.interview.practice.paid.service.link":"«Репетицию собеседования»","supernova.notification.interview.practice.paid.fill.link":"Заполнить заявку","supernova.notification.interview.practice.waiting_for_call":"{0} в интервале с {1} до {2} у вас будет интервью с экспертом сервиса Карьерного центра hh.ru. Изучить материалы, а также ","supernova.notification.interview.practice.waiting_for_call.link":"изменить дату и время","resumeCreationScenario.notification.title":"Кем бы вы работали в Средневековье?","resumeCreationScenario.notification.text":"Пройдите тест и узнайте","resumeCreationScenario.notification.button":"Пройти","negotiation.interview":"{0} у вас запланировано {1}. Сообщите работодателю, если ваши планы изменились","negotiation.interview.inTime":"в","negotiation.interview.in":"собеседование в","supernova.notification.resume.renewal.expired":"Недавно закончился срок действия услуги","supernova.notification.resume.renewal.RESUME_RENEWAL":"«Продвижение резюме»","supernova.notification.resume.renewal.RESUME_MARK":"«Продвижение резюме»","supernova.notification.resume.renewal.link":"Купить повторно","supernova.notification.resume.renewal.soon_expire":"Сегодня истекает срок действия услуги ","supernova.notification.resume.renewal.soon_expire.tomorrow":"Завтра истекает срок действия услуги ","supernova.notification.menu.setka.promo.applicant.link":"Перейти в Сетку","supernova.notification.menu.setka.promo.applicant.content":"Пересекайтесь с другими профи в Сетке — соцсети для нетворкинга от hh.ru","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned":"[RU:7:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.one":"Запланированное на","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.some":"Запланированные на","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.many":"Запланированные на","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.zero":"[RU:7:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.zero]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.one":"автопродление","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.some":"автопродления","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.many":"автопродлений","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.zero":"[RU:7:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.zero]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.one":"может быть отменено","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.some":"могут быть отменены","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.many":"могут быть отменены","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.zero":"[RU:7:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.zero]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.publicationsRequired":"не хватает публикаций на счете","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.link":"Перейти к вакансиям","vacancy.auto.publication.no.quotas.failure":"Ошибка публикации вакансии {0} — недостаточно квот","vacancy.auto.publication.no.permission.failure":"Ошибка публикации вакансии {0} — нет прав для публикации вакансии","vacancy.auto.publication.no.publication.failure":"Ошибка публикации вакансии {0} — нет публикаций типа ","vacancy.auto.publication.validation.failure":"Ошибка публикации вакансии {0}","vacancy.auto.publication.unknown.failure":"Ошибка публикации вакансии {0}","vacancy.auto.publication.successes":" были опубликованы автоматически","statistics.global.vacancy.one":"вакансия","statistics.global.vacancy.some":"вакансии","statistics.global.vacancy.many":"вакансий","statistics.global.vacancy.zero":"[RU:7:statistics.global.vacancy.zero]","vacancy.auto.publication.success":"Вакансия {0} была опубликована автоматически","vacancy.auto.update.successes":"{1} в поиске","vacancy.auto.update.success":"Вакансия {0} успешно поднялась в поиске","vacancy.auto.update.no.publications.checks":"Купите публикации заранее для успешного поднятия {0} {1}","vacancy.auto.update.no.quota.checks":"Проверьте достаточно ли квот для успешного поднятия {0} {1}","vacancy.auto.update.no.permissions.checks":"Убедитесь в наличии прав на списание публикаций со счёта для успешного поднятия {0} {1}","vacancy.auto.update.no.permissions.check":"Убедитесь в наличии прав на списание публикаций со счёта для успешного поднятия {2} {1}","vacancy.auto.update.no.quota.failure":"Ошибка поднятия вакансии {2} — недостаточно квот\r\n\r\nСледующая попытка поднятия {1}. Проверьте наличие квот заранее","vacancy.auto.update.no.quota.failures":"Ошибка поднятия {0} — нет квот нужного типа","vacancy.auto.update.no.publications.failure":"Ошибка поднятия вакансии {2} — недостаточно публикаций такого же типа, что и вакансия\r\n\r\nСледующая попытка поднятия {1}. Вы можете заранее {3}","vacancy.auto.update.no.publications.failures":"Ошибка поднятия {0} — нет публикаций нужного типа","vacancy.auto.update.no.permissions.failure":"Ошибка поднятия вакансии {2} — нет прав для поднятия вакансии","vacancy.auto.update.no.permissions.failures":"Ошибка поднятия {0} — нет прав для поднятия вакансии","vacancy.auto.update.too.much.failure":"Все запланированные поднятия вакансии {2} отменены из-за нескольких ошибок подряд","vacancy.auto.update.too.much.failures":"Все запланированные поднятия {0} отменены из-за нескольких ошибок подряд","vacancy.auto.update.no.publications.check":"Проверьте свой счет — для поднятия вакансии {2} {1} нужна оплаченная публикация такого же типа, что и вакансия","vacancy.auto.update.no.quota.check":"Проверьте, достаточно ли квот для успешного поднятия вакансии {2} {1}","vacancy.some":"вакансии","vacancy.many":"вакансий","vacancy.auto.update.in":"в","vacancy.auto.update.buy":"купить публикации","vacancy.auto.update.successes.one":"вакансия успешно поднялась","vacancy.auto.update.successes.some":"вакансии успешно поднялись","vacancy.auto.update.successes.many":"вакансий успешно поднялись","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.go.to.vacancy":"Перейти к вакансии","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.paid.services":"Вакансия {0} заблокирована: с соискателей нельзя брать плату при трудоустройстве.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.paid.services.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.bad.description":"Вакансия {0} заблокирована: из описания невозможно понять, чем сотрудник будет заниматься и что от него требуется.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.bad.description.advice":"Опишите её подробнее и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.two.in.one":"Вакансия {0} заблокирована: нельзя публиковать одну вакансию про несколько разных позиций.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.two.in.one.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.training":"Вакансия {0} заблокирована: нельзя рекламировать тренинги и курсы.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.training.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.caption.missing":"Вакансия {0} заблокирована: из названия невозможно понять, кто именно вам нужен.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.caption.missing.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.moderator":"Вакансия {0} удалена. Она нарушает правила размещения или законодательство.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.moderator.advice":"[RU:7:supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.moderator.advice]","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.relocate.from.belarus":"Вакансия {0} заблокирована: добавьте информацию об оформлении по ТК РБ и условиях работы: удалённая или в офисе на территории Беларуси.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.relocate.from.belarus.advice":"Когда добавите, опубликуйте вакансию снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.replacement":"Вакансия {0} заблокирована: нельзя менять суть вакансии в течение срока размещения.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.replacement.advice":"Для публикации вакансии нужно будет приобрести услугу повторно.","employer.publicationReadyDrafts.text":"Разместите неопубликованные вакансии или удалите неактуальные в","employer.publicationReadyDrafts.vacancy":"Вакансия","employer.vacancyDraft.saveNotificaition.vacancies":"Моих вакансиях","employer.publicationReadyDrafts.waitingForPublication":"ожидает публикации","employer.publicationReadyDrafts.title.one":"вакансия ожидает публикации","employer.publicationReadyDrafts.title.some":"вакансии ожидают публикации","employer.publicationReadyDrafts.title.many":"вакансий ожидают публикации","vacancy.scheduled.publication.no.quotas.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0} — недостаточно квот","vacancy.scheduled.publication.no.permission.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0} — нет прав для публикации вакансии","vacancy.scheduled.publication.no.publication.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0} — нет публикаций типа ","vacancy.scheduled.publication.validation.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0}","vacancy.scheduled.publication.unknown.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0}","vacancy.scheduled.publication.successes":" были опубликованы автоматически по расписанию","vacancy.scheduled.publication.success":"Вакансия {0} была опубликована автоматически по расписанию","youth.special.project.supernova.notification.description":"Эйчары будут в шоке от вас!","youth.special.project.supernova.notification.link":"Узнайте секреты собесединга","supernova.notification.autoSearches.1":"Нет новых вакансий в автопоиске","supernova.notification.autoSearches.2":"Настроить автопоиск","supernova.notifications.empty":"Нет новых нотификаций","infotips.content.multiaccount.switch.text":"Теперь можно переключаться между профилями для поиска работы и поиска сотрудников","infotips.content.multiaccount.switch.button":"Понятно","Clear":"Понятно","employer.employerProfile.popup.logoff":"Выйти","employer.employerProfile.popup.switchAccount":"К поиску работы","employer.notVerifiedBanner.removeRestrictions":"Как снять ограничения","employer.verification.notVerifiedBanner.candidates.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация — связаться со многими соискателями не получится","employer.verification.notVerifiedBanner.candidates.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Связаться со многими соискателями не получится","employer.notVerifiedBanner.candidates.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация — связаться со многими соискателями не получится. Загрузите документы — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedBanner.candidates.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedBanner.candidates.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация — связаться со многими соискателями не получится. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису","employer.verification.notVerifiedBanner.vacancies.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. {0}","employer.verification.notVerifiedBanner.vacancies.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedBanner.vacancies.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. Ускорьте проверку — {0}","employer.notVerifiedBanner.vacancies.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedBanner.vacancies.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. {0}, чтобы мы начали проверку и сняли ограничение","employer.verification.notVerifiedBanner.vacancyPreview.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, поэтому сервис работает с ограничениями. {0}","employer.notVerifiedBanner.vacancyPreview.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. {0} — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedBanner.vacancyPreview.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedBanner.vacancyPreview.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. {0}, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису","employer.verification.notVerifiedIcon.profile.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, поэтому сервис работает с ограничениями","employer.notVerifiedBanner.profile.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedBanner.profile.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedBanner.profile.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису","employer.notVerifiedIcon.vacancy.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. Ускорьте проверку — загрузите документы","employer.notVerifiedIcon.vacancy.newWithDocs":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedIcon.vacancy.notVerifiedWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и сняли ограничение","employer.notVerifiedIcon.vacancy.notVerifiedWithDocs":"У вас непроверенная регистрация, поэтому вы используете сервис с ограничениями. Подробности можно узнать в службе поддержки — раздел «Помощь»","employer.verification.notVerifiedIcon.vacancy.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.verification.notVerifiedIcon.vacancy.newWithDocs":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedIcon.profile.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedIcon.profile.newWithDocs":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedIcon.profile.notVerifiedWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису ","employer.notVerifiedIcon.profile.notVerifiedWithDocs":"У вас непроверенная регистрация, поэтому вы используете сервис с ограничениями. Подробности можно узнать в службе поддержки — раздел «Помощь»","employer.verification.notVerifiedIcon.profile.newWithDocs":"[RU:7:employer.verification.notVerifiedIcon.profile.newWithDocs]","employer.verifiedIcon.tooltip.content":"Вы прошли проверку на сайте — ваша регистрация подтверждена","employer.notVerifiedBanner.close":"Закрыть","copyToClipboard.notification.text":"Скопировано в буфер обмена","employer.employerProfile.popup.informers.balance":"Доступно для трат","employer.employerProfile.popup.informers.reserved":"Резерв для услуг","AZN":"₼","BYR":"Br","EUR":"€","KZT":"₸","RUR":"₽","UAH":"₴","USD":"$","UZS":"so'm","GEL":"₾","KGS":"сом","currency.AZN.label":"манаты","currency.BYR.label":"бел. рубли","currency.EUR.label":"евро","currency.KZT.label":"тенге","currency.RUR.label":"рубли","currency.UAH.label":"гривны","currency.USD.label":"доллары","currency.UZS.label":"сумы","currency.GEL.label":"лари","currency.KGS.label":"сомы","currency.AZN.label.capitalize":"Манаты","currency.BYR.label.capitalize":"Бел. рубли","currency.EUR.label.capitalize":"Евро","currency.KZT.label.capitalize":"Тенге","currency.RUR.label.capitalize":"Рубли","currency.UAH.label.capitalize":"Гривны","currency.USD.label.capitalize":"Доллары","currency.UZS.label.capitalize":"Сумы","currency.GEL.label.capitalize":"Лари","currency.KGS.label.capitalize":"Сомы","employer.employerProfile.popup.informers.clickmeBalanceStart":"Баланс","employer.employerProfile.popup.informers.clickmeBalanceLinkText":"Clickme","employer.employerProfile.popup.informers.bonusText":"Бонусы:","employer.employerProfile.popup.informers.contacts":"Контакты","employer.employerProfile.popup.informers.contactQuotas":"Контакты по квоте","employer.employerProfile.popup.informers.of":"из","employer.employerProfile.popup.informers.pfpBalance":"На контакты в откликах","employer.employerProfile.popup.informers.resumeAccess":"Доступ к базе","index.employer.billing.days.one":"день","index.employer.billing.days.some":"дней","index.employer.billing.days.many":"дня","index.employer.billing.access.one":"доступ","index.employer.billing.access.some":"доступов","index.employer.billing.access.many":"доступа","employer.employerProfile.popup.informers.talantixDaysLeftStart":"Доступ к","employer.employerProfile.popup.informers.talantixDaysLeftLinkText":"Talantix","supernova.billingInfo.talantixTariffDaysLeft.zero":"Менее суток","employer.employerProfile.popup.informers.vacancies":"Публикации","employer.employerProfile.popup.informers.vacancyQuotas":"Публикации по квоте","employer.employerProfile.popup.informers.videoInterview":"Видеоинтервью","employer.employerProfile.popup.waitForActivation.action.description":"Перейти к заказам","employer.employerProfile.popup.waitForActivation.title":"Активируйте услуги","employer.employerProfile.popup.waitForActivation.subtitle":"Чтобы воспользоваться ими","supernova.navi.help":"Помощь","geoSwitcher.popup.title":"Найдите ваш город","geoSwitcher.popup.search.placeholder":"Поиск по городам","geoSwitcher.popup.search.notFound.title":"Не нашли такого города","geoSwitcher.popup.search.notFound.description":"Проверьте, нет ли опечатки? Если нет, поищите ближайший к вам крупный город","geoSwitcher.popup.popular.title":"Популярные города","lux.error":"Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.","lux.error.network":"Произошла ошибка. Проверьте подключение к сети и попробуйте еще раз.","regionClarification.tooltip.text":"Ваш регион {0}?","regionClarification.tooltip.actions.submit":"Да, верно","regionClarification.tooltip.actions.cancel":"Нет, другой","navi.regionClarification.text":"Ваш регион — {0}?","navi.regionClarification.confirm":"Всё верно","navi.regionClarification.change":"Выбрать другой","supernova.navi.areaSwitcher":"Регион","area.switcher.search.label":"Укажите город, который требуется найти:","area.switcher.search.placeholder":"Поиск по городам","area.switcher.chooseOtherCountry":"Выбрать другую страну","area.switcher.chooseOtherCity":"Выбрать другой город","area.switcher.search.footerMessage":"Не нашли свой город?","area.switcher.search.footerLinkText":"Воспользуйтесь поиском","area.switcher.andMore":"и ещё","area.switcher.more.one":"город","area.switcher.more.some":"городов","area.switcher.more.many":"города","index.dashboard.in":"в ","applicant.gamification.activity.hint":"Старайтесь держать активность не ниже 80% — это увеличит вероятность быстро найти работу. Проценты сгорают, если ничего не делать.","close":"Закрыть","applicantActivityMeter.description.part1":"Попробуйте держать активность не ниже 80% — это увеличит вероятность быстро найти работу.","applicantActivityMeter.description.part2":"Активность растет при просмотрах вакансий, откликах, звонках и написании сообщений в чатах, а убывает при бездействии.","applicantActivityMeter.title":"Ваша активность","applicant.gamification.event.vacancy_view":"Посмотреть вакансию","applicant.gamification.event.vacancy_response":"Откликнуться на вакансию","applicant.gamification.event.vacancy_show_contacts":"Позвонить по вакансии","resumesSearch.advanced.addField":"Добавить ещё поле","fied.header.title.mobile":"Отрасль","resumesSearch.industry.any":"Отрасль","resumesSearch.industry.one":"В {0} отрасли","resumesSearch.industry.some":"В {0} отраслях","resumesSearch.industry.many":"В {0} отраслях","treeselector.save":"Выбрать","treeselector.cancel":"Отменить","treeselector.quicksearch":"Быстрый поиск","treeselector.notFound":"Совпадений не найдено","search.resume.query.logic":"Комбинация слов","search.resume.query.exp_period":"Период поиска","search.resume.query.exp_company_size":"Размер компании","search.resume.query.logic.normal":"Все слова","search.resume.query.logic.any":"Любое из слов","search.resume.query.logic.phrase":"Точная фраза","search.resume.query.logic.except":"Не встречаются","search.resume.query.exp_period.all_time":"За всё время работы","search.resume.query.exp_period.last_year":"За последний год","search.resume.query.exp_period.last_three_years":"За последние 3 года","search.resume.query.exp_period.last_six_years":"За последние 6 лет","search.resume.query.exp_company_size.any":"В компаниях любого размера","search.resume.query.exp_company_size.small":"В небольших компаниях","search.resume.query.exp_company_size.medium":"В компаниях среднего размера","search.resume.query.exp_company_size.large":"В крупных компаниях","search.resume.query.exp_company_size.small.count":"До 100 человек","search.resume.query.exp_company_size.medium.count":"До 1000 человек","search.resume.query.exp_company_size.large.count":"От 1000 человек","resumesSearch.advanced.apply":"Применить","resumesSearch.searchByFields.label":"в {0} разделах резюме","supernova.search.placeholder.resumeSearch":"Поиск по резюме и навыкам","suggest.error.resetButton":"Перезагрузить","suggest.error.title":"Что-то пошло не так","suggest.error.description":"Попробуйте ещё раз или проверьте подключение к интернету","resumeSearch.company_size.count.small":"До 100 человек","resumeSearch.company_size.count.medium":"До 1000 человек","resumeSearch.company_size.count.large":"От 1000 человек","search.resume.multisearch.fieldFilters.button":"Фильтры","search.resume.query.settings.title":"Настройка поиска","search.resume.query.settings.button.save":"Сохранить","search.resume.query.settings.button.reset":"Сбросить","search.resume.query.position.title":"Где искать в резюме","search.resume.query.position.workplaces.placeholder":"В опыте работы","resumesSearch.novaFilters.conditions":"Условия поиска","resumesSearch.pos.title":"Где в резюме","resumesSearch.industry.mobile.any":"Выбрать отрасли","resumesSearch.industry.mobile.one":"Выбрана {0} отрасль","resumesSearch.industry.mobile.some":"Выбрано {0} отрасли","resumesSearch.industry.mobile.many":"Выбрано {0} отраслей","resumesSearch.logic.title":"Комбинация слов","resumesSearch.exp_period.title":"Период поиска","resumesSearch.exp_company_size.title":"Размер компании","resumesSearch.logic.mobile.normal":"Встречаются все слова","resumesSearch.logic.any":"Любое из слов","resumesSearch.logic.phrase":"Точная фраза","resumesSearch.logic.except":"Не встречаются","resumeSearch.experience_period.all_time":"За всё время работы","resumeSearch.experience_period.last_year":"За последний год","resumeSearch.experience_period.last_three_years":"За последние 3 года","resumeSearch.experience_period.last_six_years":"За последние 6 лет","resumeSearch.company_size.mobile.any":"Не имеет значения","resumeSearch.company_size.mobile.small":"Небольшие компании","resumeSearch.company_size.mobile.medium":"Средние компании","resumeSearch.company_size.mobile.large":"Крупные компании","search.resume.multisearch.fieldRemove.button":"Удалить","query.length.moreThanMax":"Очень длинный запрос. Попробуйте сделать его короче","Apply":"Применить","employer.resumesSearch.showConditions":"Показать все поля с условиями в поисковой выдаче","infotips.content.resumeSearchConditionsCheckbox":"Включите показ всех полей с условиями в поисковой выдаче резюме, чтобы сразу видеть результат","supernova.search.advanced.tooltip":"Расширенный поиск","supernova.search.submit":"Найти","navi.search.tab.resumeSearch":"Резюме","navi.search.tab.searchVacancy":"Вакансии","navi.search.tab.employersList":"Компании","supernovaSearch.action.search":"Поиск","navi.search.tab.field.one":"поле","navi.search.tab.field.some":"поля","navi.search.tab.field.many":"полей","navi.search.tab.searchConditions.count":"+{0} поиска","supernova.search.placeholder.searchVacancy":"Профессия, должность или компания","supernova.search.placeholder.searchVacancy.mobile":"Профессия или компания","supernova.search.placeholder.searchVacancy.mobile.long":"Профессия, должность, компания","supernova.search.placeholder.employersList":"Поиск по названию компании","supernova.search.mobile.placeholder":"Профессия или должность","supernovaSearch.bottomSheet.title.employers":"Поиск по компаниям","supernovaSearch.bottomSheet.title.vacancies":"Поиск по вакансиям","supernovaSearch.bottomSheet.title.resumes":"Поиск по резюме","search.vacancy.savedSearch.form.title":"Куда присылать новые вакансии по этому поиску?","search.vacancy.savedSearch.form.button.email":"На почту","search.vacancy.savedSearch.form.button.messengers":"В мессенджер","search.vacancy.savedSearch.tooltip.onlyEmail.title":"Хотите получать новые вакансии по этому поиску на почту?","search.vacancy.savedSearch.tooltip.onlyEmail.button":"Да, хочу","autosearch.autosearchModal.button.close":"Закрыть","autosearch.autosearchModal.button.subscribe":"Подписаться","autosearch.autosearchModal.messengers.title":"Получайте уведомления в мессенджерах","autosearch.autosearchModal.email.title":"Получайте уведомления на электронную почту","autosearch.autosearchModal.inputPlaceholder":"Электронная почта","autosearch.autosearchModal.bottomSheetTitle":"Сохранить поиск","search.vacancy.savedSearch.form.error.email.wrong":"Указан некорректный e-mail","search.vacancy.savedSearch.form.error.email.duplicate":"С этой почтой есть профиль. Введите другую, чтобы подписаться","autosearch.messengers.vk":"Вконтакте","autosearch.messengers.telegram":"Телеграм","autosearch.messengers.viber":"Viber","autosearch.messengers.description.qr":"Чтобы получать уведомления, перейдите в чат-бот и введите свой логин и пароль — или наведите камеру на QR-код","autosearch.messengers.button":"Перейти в чат-бот","search.vacancy.savedSearch.alert.success.title":"Поиск сохранён в автопоисках","search.vacancy.savedSearch.alert.success.desc":"Новые вакансии будут приходить на почту {email}","search.vacancy.savedSearch.alert.error.title":"Произошла ошибка","search.vacancy.savedSearch.alert.error.desc":"Попробуйте позже","search.vacancy.savedSearch.action.goToAutosearches":"Перейти в автопоиск","search.vacancy.savedSearch.action.close":"Закрыть","search.vacancy.savedSearch.notification.success.text":"Подписка на поиск сохранилась, а новые вакансии будут приходить на почту {email}","search.vacancy.savedSearch.notification.error.text":"Произошла ошибка. Попробуйте ещё раз","search.vacancy.savedSearch.button.notSaved":"Сохранить поиск","search.vacancy.savedSearch.button.saved":"Сохранён","search.vacancy.savedSearch.info":"Настройки поиска можно сохранить в автопоисках — не придётся выбирать фильтры каждый раз заново","search.vacancy.savedSearch.info.ok":"Отлично","index.dashboard.modal.areaswitcher.title":"Регион поиска по умолчанию","vacancySearch.viewSwitcher.info.1":"Теперь можно переключаться с краткого описания вакансий на расширенное и наоборот.","vacancySearch.viewSwitcher.info.2":"Сейчас всё кратко — вы видите только самое нужное.","vacancySearch.viewSwitcher.tip.full":"Расширенное описание вакансий","vacancySearch.viewSwitcher.tip.short":"Краткое описание вакансий","vacancySearch.viewSwitcher.ariaLabel.short":"краткое описания вакансий","vacancySearch.viewSwitcher.ariaLabel.full":"полное описание вакансий","vacancySearch.buttonMap":"На карте","supernova.navi.jobSearch.1":"Поиск","supernova.notifications.title":"Уведомления","mobile.app.smartbanner.text.anchor.universal":"Удобнее в приложении","mobile.app.smartbanner.text.anchor.ios":"Загрузить в App Store","mobile.app.smartbanner.text.anchor.android":"Загрузить в Google Play","mobile.app.smartbanner.text.anchor.winphone":"Загрузить в Windows Store","mobile.app.smartbanner.text.anchor.huawei":"Загрузить в App Gallery","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH.has_job_offer":"Предложили работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH":"Нашли работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.has_job_offer":"Если не секрет, в какой компании?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.others":"Рады за вас! Если не секрет, куда устроились?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.writeWhatConfused":"Не нашли компанию в списке или вас что-то смутило?","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.close":"Закрыть","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.anotherAnswer":"Другой ответ","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.finish":"Завершить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.answer":"Ответить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.continue":"Продолжить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.done":"Готово","notification.applicant.job.search.status.success":"Статус успешно обновлен","notification.applicant.job.search.status.success.status":"Ваш статус поиска изменён на «{0}»","jobSearchStatus.change.version2.active_search":"Активно ищу работу","jobSearchStatus.change.version2.looking_for_offers":"Рассматриваю предложения","jobSearchStatus.change.version2.has_job_offer":"Предложили работу, пока думаю","jobSearchStatus.change.version2.accepted_job_offer":"Уже выхожу на новое место","jobSearchStatus.change.version2.not_looking_for_job":"Не ищу работу","jobSearchStatus.postChangeModal.foundOnHH.yes":"Да","jobSearchStatus.postChangeModal.foundOnHH.no":"Нет","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.reason.withoutResponse":"Со мной связались без отклика","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.reason.contactedByMyself":"Был звонок или письмо от меня","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.reason.other":"Другое","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.description":"Не нашлось компаний в недавних откликах. Похоже, вы общались с компанией за пределами {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.writeWhatConfused.subTitle":"Напишите — поработаем над этим","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH.has_job_offer.v2":"Предложили работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH.v2":"Нашли работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.has_job_offer.v2":"Если не секрет, в какой компании?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.others.v2":"Рады за вас! Если не секрет, куда устроились?","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.save.v2":"Сохранить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.anotherCompany.v2":"Другая компания","cookiePolicy.banner.accept":"Принять","cookiePolicy.banner.decline":"Отказаться","cookiePolicy.banner.text":"Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies.","cookiePolicy.banner.more":"Узнайте подробнее","cookiePolicy.informer.text.magritte":"Чтобы сайт был удобнее, используем","cookiePolicy.informer.link.magritte":"cookies","subscription.informer.accept":"Подписаться","subscription.informer.decline":"Отказаться","subscription.informer.title":"Подписывайтесь на наш еженедельный дайджест!","subscription.informer.description":"Свежие новости рынка труда, советы и другая полезная информация","subscription.informer.hint.text":"Даю согласие на обработку персональных данных на получение еженедельного дайджеста в соответствии с {conditions}. Ознакомлен с {rights}.","subscription.informer.hint.link.conditions":"Условиями обработки","subscription.informer.hint.link.rights":"Правами, связанными с обработкой, механизмом их реализации и последствиями согласия и отказа","settings.subscribe.saved":"Состояние подписки изменено","cookiePolicy.informer.accept":"Понятно","cookiePolicy.informer.text":"Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик.","cookiePolicy.informer.textShort":"Мы используем файлы cookie.","cookiePolicy.informer.more":"Согласие на обработку и политика в отношении персональных данных","cookiePolicy.informer.moreShort":"Подробнее","emailVerificationInfo.notVerified":"Ваш почтовый адрес {0} не подтвержден.","emailVerificationInfo.send":"Отправить письмо для подтверждения","emailVerificationInfo.success":"Письмо успешно отправлено, ","emailVerificationInfo.check":"проверьте почту","emailVerificationInfo.cantGet":"Не приходит письмо","emailVerificationInfo.error":"Произошла ошибка.","emailVerificationInfo.tryAgain":"Попробовать еще раз","inform.employer.restricted.1":"Доступ к возможностям hh.ru ограничен.","inform.employer.restricted.2":"Загрузите подтверждающие документы и дождитесь звонка менеджера.","inform.button.load":"Загрузить","inform.employer.pending.1":"На время проверки загруженных документов доступ к hh.ru ограничен.","inform.employer.pending.2":"Ожидайте звонка от менеджера в ближайшее время.","employer.zpOnboardingModal.nextBtnStart":"Начать экскурсию","employer.zpOnboardingModal.nextBtnContinue":"Продолжить","employer.zpOnboardingModal.nextBtnEnd":"Приступить к работе","employer.zpOnboardingModal.backBtn":"Назад","employer.zpOnboardingModal.start.header":"Посмотрите, как обновился личный кабинет","employer.zpOnboardingModal.start.text":"Впереди — минутная экскурсия о том, где находятся ваши вакансии, заказы, подписки на резюме и избранное","employer.zpOnboardingModal.activeVacancies.header":"Начнём с опубликованных вакансий: они — в «Вакансиях»","employer.zpOnboardingModal.activeVacancies.text":"В разделе «Мои вакансии», если быть точными","employer.zpOnboardingModal.activeVacanciesMore.header":"Не нашли публикаций на странице «Мои вакансии»?","employer.zpOnboardingModal.activeVacanciesMore.text":"Они чуть ниже, под вашими черновиками — неопубликованными вакансиями","employer.zpOnboardingModal.archivedVacancies.header":"Архивные вакансии — тоже в «Вакансиях»","employer.zpOnboardingModal.archivedVacancies.text":"Раздел: «Архив»","employer.zpOnboardingModal.orders.header":"Ваши заказы — в меню «Счёт»","employer.zpOnboardingModal.orders.text":"Раздел: «Состояние и история»","employer.zpOnboardingModal.closingDocs.header":"Закрывающие документы — там же, в меню «Счёт»","employer.zpOnboardingModal.closingDocs.text":"Раздел: «Документы»","employer.zpOnboardingModal.subscriptions.header":"Подписки на резюме — в «Кандидатах»","employer.zpOnboardingModal.subscriptions.text":"Раздел: «Автопоиск» — теперь подписки называются именно так","employer.zpOnboardingModal.favourites.header":"Избранные резюме — тоже в «Кандидатах»","employer.zpOnboardingModal.favourites.text":"Кстати, теперь их можно сортировать по папкам","employer.zpOnboardingModal.end.header":"И последнее: появилось больше возможностей ускорить наём сотрудников","employer.zpOnboardingModal.end.text":"Например, рекомендации резюме стали ещё точнее — система опирается на ваши действия, лучше понимает, кто вам нужен, и предлагает больше подходящих людей.","employer.zpOnboardingModal.end.additionalInfoText":"Узнать обо всех возможностях","employer.zpOnboardingModal.fromSteps":"{0} из {1}","floatChatikActivator.text":"Чаты","mobile.index.qr.title":"Сканируйте QR-код, чтобы скачать приложение","mobile.index.qr.subtitle":"И чаты с работодателями всегда будут под рукой","mobile.index.qr.subtitle.vacancies":"Свежие вакансии, ответы на откликии и доступ к резюме — всегда у вас под рукой","mobile.index.app.title":"Скачайте приложение","mobile.index.app.subtitle":"Чтобы получать уведомления о приглашениях мгновенно","mobile.index.app.subtitle.vacancies":"Свежие вакансии, ответы на откликии и доступ к резюме — всегда у вас под рукой","supernova.footer.mobile.banner.header":"Скачайте приложение","supernova.footer.mobile.banner.description.qr":"Свежие вакансии, ответы на отклики и доступ к резюме — всегда у вас под рукой.","supernova.footer.mobile.banner.description.additional":"Просто наведите камеру телефона на QR-код.","supernova.footer.mobile.banner.appButton":"Установить приложение","supernova.navi.footer.mobileApps":"Мобильное приложение","navi.lang.select.RU":"Русский","navi.lang.select.AZ":"Azərbaycan","navi.lang.select.KZ":"Қазақ","navi.lang.select.EN":"English","navi.lang.select.UZ":"O'zbek (Beta)","navi.lang.select.KG":"Кыргыз (Beta)","navi.lang.select.UA":"[RU:7:navi.lang.select.UA]","navi.lang.select.header":"Язык","navi.menuitem.tag.new":"Новое","index.footer.menuitem.recommendTechInfo":"На информационном ресурсе hh.ru {link} (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)","index.footer.menuitem.recommendTechInfo.link":"применяются рекомендательные технологии","index.footer.requisites":"[RU:7:index.footer.requisites]","index.footer.bankRequisites":"[RU:7:index.footer.bankRequisites]","index.footer.requisites.additional":"[RU:7:index.footer.requisites.additional]","index.footer.bankRequisites.additional":"[RU:7:index.footer.bankRequisites.additional]","notification.employer.loyaltySurvey.questionsLoadingError":"Не удалось загрузить список вопросов","notification.employer.loyaltySurvey.answersSaveError":"Не удалось сохранить список ответов","notification.employer.loyaltySurvey.thankYou":"Спасибо, что прошли опрос. Ваше мнение поможет сделать наш сервис лучше.","surveys.loyalty.popup.submit":"Отправить","surveys.loyalty.popup.back":"Назад","surveys.loyalty.popup.next":"Продолжить","surveys.loyalty.popup.skip":"Не знаю, что ответить","surveys.loyalty.popup.counterPart":"вопрос из","surveys.loyalty.popup.header":"Оставьте свое мнение","surveys.loyalty.popup.droptip":"Выберите вариант ответа","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.1.header":"В целом, как Вы оцениваете рекламные продукты hh.ru (баннеры, статьи на сайте и в соц. сетях, рекламные блоки, рассылки вакансий и т.п.)?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.1.header":"В целом, как Вы оцениваете брендинг на hh.ru (брендирование вакансий, страницы работодателя и т.п.)?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.1.header":"В целом, как Вы оцениваете Clickme?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.1.header":"В целом, как вы оцениваете hh.ru?","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.2.header":"В какой степени Вы предпочитаете рекламные продукты hh.ru аналогичным продуктам других сервисов по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.2.header":"В какой степени Вы предпочитаете брендинг на hh.ru другим аналогичным предложениям других сервисов по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.2.header":"В какой степени Вы предпочитаете Clickme аналогичным продуктам других сервисов по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.2.header":"В какой степени вы предпочитаете hh.ru другим сервисам по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.3.header":"Если бы к Вам обратились за советом по выбору инструмента для эффективного поиска сотрудников, то какова вероятность, что Вы бы порекомендовали рекламные продукты hh.ru?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.3.header":"Если бы к Вам обратились за советом по выбору инструмента для эффективного поиска сотрудников, то какова вероятность, что Вы бы порекомендовали брендинг на hh.ru?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.3.header":"Если бы к Вам обратились за советом по выбору инструмента для эффективного привлечения дополнительного потока соискателей, то какова вероятность, что Вы бы порекомендовали Clickme?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.3.header":"Какова вероятность, что вы порекомендуете hh.ru коллегам или знакомым?","surveys.loyalty.popup.steps.4.rate":"Вы поставили оценку ","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.4.question.option.1":"За что Вы готовы рекомендовать наши рекламные продукты?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.4.question.option.1":"За что Вы готовы рекомендовать брендинг на hh.ru?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.4.question.option.1":"За что Вы готовы рекомендовать Clickme?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.4.question.option.1":"За что вы готовы рекомендовать hh.ru?","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы Ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.popup.lastQuestion":"Последний вопрос","surveys.loyalty.popup.steps.1.1":"Плохо","surveys.loyalty.popup.steps.1.2":"Посредственно","surveys.loyalty.popup.steps.1.3":"Хорошо","surveys.loyalty.popup.steps.1.4":"Очень хорошо","surveys.loyalty.popup.steps.1.5":"Отлично","surveys.loyalty.popup.steps.2.1":"Нет предпочтения","surveys.loyalty.popup.steps.2.2":"До некоторой степени","surveys.loyalty.popup.steps.2.3":"В значительной степени","surveys.loyalty.popup.steps.2.4":"В очень большой степени","surveys.loyalty.popup.steps.2.5":"В высшей степени","surveys.loyalty.popup.steps.3.min":"Точно не порекомендую","surveys.loyalty.popup.steps.3.max":"Точно порекомендую","index.firstpage.not.safe.session":"Проверь, что ты в офисе или у тебя включен VPN","index.firstpage.noscript":"Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.","exceptions.session.anonymous":"Войти в личный кабинет временно нельзя. На сайте ведутся технические работы, в ближайшее время мы всё исправим.","unsupportedBrowser.text":"Ваш браузер устарел и больше не поддерживается.\n Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров.","unsupportedBrowser.linkText":"Узнать подробнее","articles":"Статьи","article.partnerMark":"Партнерский материал","article.businessMark":"Свой бизнес","article.youngProfessionalsMark":"Молодым специалистам","article.pressReleaseMark":"Пресс-релиз","article.insiderInterview.vacancies":"Вакансии компании","article.insiderInterview.otherInterviews":"Другие интервью компании","article.rating.clickInfo.toDo":"Войдите в профиль, чтобы оценить","article.rating.clickInfo.login":"Войти","article.readMore":"Читайте также","article.pressRelease.footer":"Текст опубликован на коммерческих условиях и может не совпадать с мнением ООО \"Хэдхантер\". ООО \"Хэдхантер\" не несет ответственности за использование изображений, содержание материала.","index.headers.recommended":"Рекомендуем лично вам","vacancy.compensation.to":"до {0} {1}","vacancy.compensation.from.to":"от {0} до {1} {2}","vacancy.compensation.from":"от {0} {1}","vacancySearchResults.compensationNotSet":"з/п не указана","index.headers.vod":"Вакансии дня","article.insiderInterview.industries":"Сферы деятельности","article.insiderInterview.participants":"Участники интервью","article.insiderInterview.participants.showLess":"Скрыть подробности","article.insiderInterview.participants.showMore.one":"Подробнее об участнике","article.insiderInterview.participants.showMore.some":"Подробнее об участниках","article.insiderInterview.participants.showMore.many":"Подробнее об участниках","app_promo_banner.title":"Найдите работу быстро! В приложении Зарплата.ру","app_promo_banner.install":"Установить приложение","app_promo_banner.close":"В другой раз","components.appliciant_countries_visibility.visibility_settings_modal.header":"Настройте доступ к вашим резюме и профилю\nдля работодателей из других стран","components.appliciant_countries_visibility.visibility_settings_modal.save":"Сохранить","settings.countries_visible.common_countries.applicant":"Показывать мои резюме и профиль работодателям в других странах","settings.countries_visible.uzbekistan.applicant":"Показывать мои резюме и профиль работодателям из Узбекистана","settings.countries_visible.common_countries_description.applicant":"Даю согласие на передачу персональных данных в другие страны группы компаний HeadHunter — Россия, Казахстан, Кыргызстан, Азербайджан, Грузия — в соответствии с","settings.countries_visible.uzbekistan_description.applicant":"Даю согласие на передачу персональных данных в другие страны группы компаний HeadHunter — Узбекистан — в соответствии с","settings.countries_visible.description_end.applicant":"Ознакомлен с","settings.countries_visible.condition.applicant":"Условиями обработки","settings.countries_visible.rules.applicant":"Правами, связанными с обработкой, их реализацией и последствиями согласия и отказа","advertisementAgreement.notification.text":"Чтобы продолжить получать полезную рекламную информацию (акции, аналитика рынка труда, новости сайта и др.), предоставьте согласие на обработку персональных данных в соответствии с {0} и {1}.","advertisementAgreement.notification.text.link.1":"Условиями обработки","advertisementAgreement.notification.text.link.2":"Правами, связанными с обработкой, механизмом их реализации и последствиями согласия и отказа","advertisementAgreement.notification.accept":"Согласиться","advertisementAgreement.notification.close":"Закрыть","applicant.feedback.about.vacancy.notification.title":"Нам важно ваше мнение","applicant.feedback.about.vacancy.notification":"На этой неделе вы, возможно, общались с работодателями. Пожалуйста, оставьте нам отзыв","applicant.feedback.about.vacancy.notification.link":"Перейти в Отклики","notification.applicant.job.search.status.heading":"Укажите ваш статус поиска","notification.applicant.job.search.status.save":"Сохранить","employer.candidates.autoinvite.notification.enabled.header":"Готово","employer.candidates.autoinvite.notification.enabled.text":"Чат-бот уже подбирает вам подходящих кандидатов","employer.candidates.autoinvite.notification.enabled.button":"Как это выглядит","employer.candidates.autoinvite.onboardingModal.title":"У кандидатов, которых приведёт чат-бот, будет специальный тег","employer.candidates.autoinvite.onboardingModal.subtitle":"Чтобы вы могли отличить их от обычных откликов","employer.candidates.autoinvite.onboardingModal.button.ok":"Понятно","notifications.email_verification_was_sent_again_too_often":"Вы пытаетесь отправить письмо слишом часто. Попробуйте позже.","notifications.email_verification_was_sent_again_error":"Произошла ошибка, попробуйте еще раз","notifications.manager_quota_change_fail":"При сохранении квот произошла ошибка, пожалуйста попробуйте еще раз","notifications.esiaAccountNotLinked":"Вы не привязали свою учетную запись к Госуслугам, попробуйте другой способ входа","notifications.oauth_connect_internal_error":"При регистрации через соцсеть произошла ошибка. Попробуйте ещё раз или выберите другую соцсеть","notifications.email_verification_error":"Неправильный код подтверждения","notifications.email_verification_completed":"Ваш почтовый адрес успешно подтвержден!","notifications.survey_was_ignored":"Вы отказались от прохождения опроса, и, к сожалению, мы не узнаем ваше мнение по этой теме.","notifications.survey_was_finished":"Спасибо за участие в нашем опросе!","notifications.phone_has_been_verified":"Телефон успешно привязан. Теперь вы можете использовать его для входа","notifications.manager_quota_change_success":"Квоты успешно сохранены","notifications.all_surveys_were_ignored":"Вы отказались от прохождения всех опросов! Жаль, что вы не готовы поделиться своим мнением.","notifications.account_deleted":"Ваш аккаунт успешно удален","resume_merge.notification.success":"Информация обновилась","vacancy.call.tracking.tele2owners.warning.title":"Абонентам Теле2","emailVerification.wasComplited.error.again":"Не удалось подтвердить e-mail. Пожалуйста, {0}.","emailVerification.wasComplited.error.link":"попробуйте еще раз","notifications.email_verification_was_sent":"Вы успешно зарегистрировались. На {0} выслано письмо для подтверждения. Пожалуйста, проверьте почтовый ящик.","notifications.email_verification_was_sent_again":"На {0} отправлено письмо с подтверждением","notifications.employerHhRatingResultsNotification.description.1":"Опубликованы результаты Рейтинга работодателей 2024.","notifications.employerHhRatingResultsNotification.description.2":"Узнайте надежных работодателей России.","notifications.employerHhRatingResultsNotification.link":"Посмотреть","employerItAccreditation.notification.text":"Если вы аккредитованная ИТ-компания, добавьте этот статус — кандидаты увидят его на карточках вакансий на сайте.","employerItAccreditation.notification.add":"Добавить статус","employerItAccreditation.notification.close":"Закрыть","dateTo":"по","vacancy.one":"вакансия","employer.overspending.vacancy.title":"С {0} {1}","employer.overspending.vacancy.more":"И ещё ","employer.overspending.vacancy.spent":"Потрачено публикаций","employer.overspending.vacancy.disable":"Отключите автоматическое поднятие, если вакансии более в этом не нуждаются","employer.overspending.vacancy.ok":"Всё хорошо","employer.overspending.vacancy.continue":"Перейти к отключению","employer.overspending.vacancy.one":"ваша вакансия обновилась","employer.overspending.vacancy.some":"ваших вакансии обновились","employer.overspending.vacancy.many":"ваших вакансий обновились","employer.overspending.vacancy.hide":"Не показывать больше","employer.overspending.vacancy.autoprolongation":"Вакансии с автоматическим поднятием","notifications.siteWasUnavailable.link":"Подробнее...","notifications.esiaAccountNotLinked.caption":"Не получилось войти","notifications.esiaAccountNotLinked.text.1":"Подтвердите почту и телефон на Госуслугах или войдите другим способом.","notifications.esiaAccountNotLinked.text.2":"Возможно, вам нет 18 лет. Тогда мы не можем перенести ваши данные.","notifications.esiaAccountNotLinked.ok":"Понятно","notifications.greetingsFromZarplata.content":"Встречайте новую версию Зарплаты.ру! Мы обновили дизайн, упростили и ускорили поиск.","notifications.greetingsFromZarplata.link":"Узнать подробнее","hrspace.notification.applicant.title":"Выиграйте полис ДМС на год за закрытие заявок","hrspace.notification.employer.title":"Подбор сотрудников «под ключ»","hrspace.notification.it_employer.title":"ИТ-подбор «под ключ»","notification.employer.loyaltySurvey.ADV.content.personal.manager":"[RU:7:notification.employer.loyaltySurvey.ADV.content.personal.manager]","notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.content.personal.manager":"[RU:7:notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.content.personal.manager]","notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.content.personal.manager":"[RU:7:notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.content.personal.manager]","notification.employer.loyaltySurvey.MAIN_SERVICES.content.personal.manager":"{0}, оцените работу hh.ru","resume.interview.schedule.notification.body":"Вы пригласили {0} на собеседование. Отправить напоминание кандидату?","resume.interview.schedule.notification.body.default":"Вы пригласили кандидата на собеседование. Отправить ему напоминание?","resume.interview.schedule.notification.button":"Да, включить напоминание","resume.interview.schedule.title":"Напоминание для кандидата","resume.interview.schedule.description":"Кандидат за сутки до выбранной даты получит напоминание о назначенном собеседовании","resume.interview.schedule.alreadyNotified":"Напоминание уже выслано этому кандидату. Если вы хотите перенести или отменить встречу, обязательно свяжитесь с ним","resume.interview.schedule.time.title.alt":"Время","resume.interview.schedule.save.alt":"Включить напоминание кандидату","resume.interview.schedule.saveChanges":"Сохранить изменения","Cancel":"Отменить","Delete":"Удалить","resume.interview.schedule.error.time.alt":"Напоминание включается не менее, чем за три часа до собеседования","resume.interview.schedule.date.title.alt":"Дата собеседования","resume.interview.schedule.button.apply":"Применить","supernova.notification.setka.promo.applicant.link":"Хочу в Сетку","supernova.notification.setka.promo.applicant.title":"Пересекайтесь с другими профи в Сетке","supernova.notification.setka.promo.applicant.content":"Здесь уже общаются специалисты из ИТ и диджитал. Кто-то из них точно повлияет на ваш профессиональный путь","notifications.siteWasUnavailable.content":"Извините, если сайт был недоступен какое-то время. Теперь все работает. Рассказываем, почему это произошло.","applicantSkillsNotification.expiration.title":"Один или несколько навыков нужно подтвердить заново","applicantSkillsNotification.expiration.desc":"Когда результаты тестов устаревают, навыки перестают быть подтверждёнными","applicantSkillsNotification.expiration.open":"К тестам","employer.vacancyDraft.saveNotificaition.title":"Неопубликованная вакансия сохранена","employer.vacancyDraft.saveNotificaition.text":"Все неопубликованные вакансии хранятся в","marketing.special.valentine.day.notification.title":"Ред флаг или грин флаг?","marketing.special.valentine.day.notification.description":"Пройдите тест и получите бонусы от hh.ru и teamo","marketing.special.valentine.day.notification.link":"Пройти тест","youth.special.project.notification.title":"Эйчары будут в шоке от вас!","youth.special.project.notification.description":"Узнайте секреты собесединга","youth.special.project.notification.link":"Прокачаться с комиками"}},"userType":"anonymous","features":{"employer_main_page_analytics_enabled":true,"dedicated_admin_webim_location_in_help":false,"cookies_policy_banner":true,"critical_cookies_regexp_list":"cookie_policy_agreement\r\nhhuid\r\ncrypted_hhuid\r\nhhtoken\r\nhhrole\r\n_xsrf\r\nsupernova_user_type\r\n_hi\r\nregions\r\ndevice_breakpoint\r\nGMT\r\nregion_clarified\r\nalready_registered\r\nlrr\r\nlrp\r\n__ddg1\r\ndisplay\r\ncpa\r\ncpa_employer_id\r\ncpa_deduplication_source\r\ncid\r\n__gsac_.+\r\ncfids.+\r\nclsc.+\r\n__zzat.+\r\ngcfids\r\ngssc.+\r\nfgssc.+","cookies_policy_excluded_app_version":"","supervona_items_analytics_for_countries_enabled":true,"highlight_magritte_grid":null,"not_iso_dates_logging":false,"enable_alternative_hhtm_params":false,"enable_advertisement_agreement_notification":true,"cpa_target_by_vacancyId_store_time":3600000,"cpa_target_by_vacancyAreaId_store_time":86400000},"notes":{"new_with_docs_banner_has_closed":null,"new_with_docs_banner_shown_count":null,"not_verified_without_docs_banner_has_closed":null,"not_verified_without_docs_banner_shown_count":null},"analyticsParams":{"hhtmSource":"article","hhtmFrom":"article_site-news_list","hhtmSourceLabel":"article_hr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023","hhtmFromLabel":"","articleId":"hr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023"},"experiments":{"enabled":{},"checked":[]},"isLightPage":false,"request":{"protocol":"https","host":"syktyvkar.hh.ru","origin":"https://syktyvkar.hh.ru","url":"/article/hr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023?hhtmFrom=article_site-news_list","id":"17442398961032dbc42bd6e0ba6f1ea0","luxPageName":"Article"},"countryId":"1","locale":{"areaId":"113","domainAreaId":"51","host":"spb.hh.ru","protocolHost":"https://syktyvkar.hh.ru","isSeoDomain":true,"platform":"HEADHUNTER","availableLanguages":["EN","RU"],"siteLanguage":"RU"},"hhid":null,"config":{"staticHost":"https://i.hh.ru","hhcdnHost":"https://hhcdn.ru","imageResizingCdnHost":"https://img.hhcdn.ru","devBuildNotifyEnabled":false},"microFrontends":{"webcall-front-dynamic":{"url":"/webcall/proxy_components/webcall_dynamic?widget_id=webcall-front-dynamic","isSuccessSSR":false,"useSSRResult":false,"styles":null,"scripts":null,"globalServiceName":null,"remoteEntry":null,"remoteServiceName":null,"inlineScript":[],"headTags":[],"id":"1"},"webcall-front-dynamic-preload":{"url":"/webcall/proxy_components/webcall_dynamic?preload=1","isSuccessSSR":false,"useSSRResult":false,"styles":null,"scripts":null,"globalServiceName":null,"remoteEntry":null,"remoteServiceName":null,"inlineScript":[],"headTags":[],"id":"2"}},"mainContentVisible":true,"webviewAppType":null,"platformInfo":{"appDomain":null,"appType":null,"appVersion":null,"platform":"XHH","userPlatform":"DESKTOP_WEB"},"xsrfToken":"34e545cf61efd080464c1715393e5a45","isCookiesPolicyInformerVisible":true,"router":{"location":{"pathname":"/article/hr-praktiki-vysshej-proby-komu-dostalis-zolotye-serebryanye-i-bronzovye-nagrady-premii-hr-brend-2023","search":"?hhtmFrom=article_site-news_list","hash":"","query":{"hhtmFrom":"article_site-news_list"}},"action":"POP"}}
