Как подростку распознать работодателя-мошенника

Первый трудовой опыт без нарушений и обмана со стороны начальника — это возможно. Как распознать недобросовестного работодателя, разбирались вместе с адвокатом Романом Яковлевым.

Вакансия и разговор с менеджером

Первое, на что стоит обратить внимание, — грамотность и логичность текста вакансии. Это базовый маркер, который поможет отличить надежную компанию от недобросовестных или просто не слишком внимательных работодателей.

Изучи требования в вакансии, оцени зарплату. Если в объявлении сказано: «Платим 30 тыс. рублей за три часа работы», переходи к следующему предложению. Обещания сказочно высоких доходов при небольшой занятости очень часто публикуют именно мошенники.

Звонок в компанию — еще одна возможность проверить нанимателя. Часто менеджер по подбору называет свое имя или компанию, когда отвечает на звонок. Если человек не представился даже после того, как ты расскажешь, зачем звонишь, — это еще минус один балл для вакансии. Менеджер из честной компании вкратце расскажет тебе о вакансии, сам задаст пару уточняющих вопросов и ответит на твои. Мошенник не даст никакой конкретной информации и пообещает сообщить все на собеседовании.

Реальный адрес, отзывы, новости: соберите информацию

Собери как можно больше свежей информации о потенциальном нанимателе. Поищи новости о компании, найди отзывы реальных сотрудников. Причем, к отзывам постарайся отнестись критически — обращай внимание на детали, а не на похвалу и критику без конкретики. Бывает, компания заказывают о себе положительные отзывы, чтобы перебить настоящие отрицательные, равно как и, наоборот, конкуренты или бывшие сотрудники, которые были уволены вполне справедливо, пытаются ее очернить.

Убедись, что указанная в вакансии компания действительно существует. Тут тебе, скорее всего, понадобится помощь кого-то из взрослых. Нужно получить и изучить выписку из ЕГРЮЛ. Это можно сделать мгновенно и бесплатно на сайте ФНС России, достаточно знать ИНН или ОГРН компании (эти номера всегда указываются в реквизитах организации). Поиск только по наименованию тоже возможен, но он может выдать несколько компаний с одинаковым названием. В выписке посмотри, как давно создана компания и кто ее руководитель. Если видно, что и директор недавно сменился, и все прежние участники недавно вышли из состава, — это плохой знак. Возможно, проводилась альтернативная ликвидация компании. Так поступают компании, которые скрываются от долгов.

Долги и суды: как убедиться, что у компании нет проблем

Проверить компанию на наличие долгов, хотя бы по минимуму, не так уж трудно, надо только знать, где искать информацию. Но проще это сделать, конечно, с помощью взрослых. Прежде всего, нужно посмотреть, не находится ли компания в процессе банкротства — это можно сделать в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве. Полезно также зайти в Картотеку арбитражных дел. На этом ресурсе ты увидишь, какие у комании были и есть сейчас суды (правда, не все — споры с гражданами, в том числе, трудовые споры, ты здесь не найдешь). Можно применить два способа поиска: по ИНН и по названию компании. Результаты могут отличаться. Долги по налогам нужно искать по ИНН на сервисе ФНС «Прозрачный бизнес».

Проверь компанию по базе Федеральной службы судебных приставов. Впиши в строку поиска только название организации без кавычек и без аббревиатур организационно-правовой формы (например, ООО). В строке адреса укажи только город. И обязательно выбери свой регион.

Собеседование и условия договора

Серьезные компании не назначают собеседования всем соискателям на одно и то же время. Если ты приходишь, а в офисе еще несколько претендентов — стоит хорошо подумать, прежде чем согласиться на такой формат общения. Учти также, что в хорошей компании тебе не предложат заплатить за базу клиентов, товары, рабочие инструменты или обучение.

Не спеши подписывать трудовой договор, если у тебя есть сомнения. Ты имеешь право взять свой экземпляр домой, чтобы посоветоваться с родителями или юристом. Если тебе откажут, это тревожный звонок. Особенно подозрительно, если наниматель начинает уговаривать тебя подписать договор не глядя. Разговоры о том, что это простая формальность, — ложь. Прежде чем подписать любой документ, его нужно внимательно прочитать самому и, по возможности, получить оценку эксперта.

После заключения договора наниматель обязан оформить приказ о приеме на работу (и тебя с ним должны ознакомить под подпись), провести инструктаж по охране труда, рассказать о внутреннем распорядке компании. Если это твое первое место работы — работодатель сам должен оформить для тебя трудовую книжку и пенсионное свидетельство (СНИЛС).

Помни, что несовершеннолетним работникам не могут установить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Кроме того, в твоем договоре не должно быть пункта о полной материальной ответственности. Например, если ты устраиваешься курьером и случайно повреждаешь чью-то посылку — все расходы должен оплатить работодатель. Но если работник в этот момент был пьян или нарушал закон — всю ответственность за ущерб он будет нести сам.

Работа и зарплата: о чем еще нужно знать

Подростков нельзя нанимать на тяжелую, опасную или вредную работу (ст. 265 ТК РФ). Взять школьника кальянщиком или барменом — это тоже нарушение закона. Еще соискатели 14+ не могут рекламировать алкоголь или сигареты. Поэтому, соглашаясь на работу, стоит выяснить, не будут ли рабочие обязанности противоречить ТК РФ.

Время работы для подростков также ограничено законом. Так, сотрудники младше 16 лет могут работать только в свободное от учебы время — это норма российского трудового законодательства. Такому работнику можно трудиться не больше 12 часов в неделю (при совмещении с учебой). Согласно ст. 92 ТК РФ, рабочий день подростка может длиться от 2,5 до 7 часов. Хорошо, если соискатель заранее уточнит, какая продолжительность смены разрешена для его возраста. Тогда недобросовестный работодатель не сможет воспользоваться неопытностью кандидата.

Оклад для подростка должен быть не меньше регионального МРОТ. Кроме того, работники на одинаковой должности не могут получать разную зарплату. Если в компании два курьера — взрослый и подросток, их оклад должен быть одинаковым. Также работу подростка можно оплачивать сдельно или по часам. В этом случае не нужно ориентироваться на МРОТ — наниматель платит лишь за фактически отработанное время или сделанную работу.

Компании с сомнительной репутацией могут пытаться сэкономить на зарплатах подросткам. Например, работник с удивлением обнаруживает, что получил в несколько раз меньше, чем рассчитывал, или может вовсе остаться без зарплаты. Чтобы не оказаться в такой ситуации, нужно обязательно требовать оформления официального трудового договора. Не стоит соглашаться на работу, если все договоренности о графике и зарплате происходят на словах. Иначе будет крайне сложно защищать свои права, если что-то пойдет не так.

Рынок вакансий для подростков существует давно. Но сейчас он наполняется новыми интересными предложениями — от банков, страховых и ИТ-компаний, рестораторов и отельеров. Проверить информацию о компании, внимательно прочитать договор и задать все вопросы про зарплату и график работы — это важные шаги к тому, чтобы первый рабочий опыт стал полезным и приятным.