7 признаков хорошей стажировки
Как отличить хорошую программу стажировки от плохой? Рассказываем, на что обратить внимание на каждом этапе при поиске подходящей вакансии, адаптации и прохождении стажировки. А помогла нам в этом разобраться Юлия Валюхова, эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru, карьерный консультант и коуч.
Описание вакансии
Составить примерное представление о будущей стажировке можно еще на этапе изучения вакансии. В идеале в ней должны быть прописаны все детали: продолжительность, размер заработной платы, возможность дальнейшего развития в компании. И, конечно, перечислены обязанности. Например, для разработчика Python — разработка десктоп программного обеспечения по предложенным лекалам, для менеджера по маркетплейсам — планирование и контроль отгрузки, запуск и оптимизация рекламы, проведение конкурентного анализа, для PR-менеджера — подготовка и размещение материалов на сайте и в соцсетях, взаимодействие со СМИ и интернет-площадками, подготовка презентаций и инфографик. Неинформативная вакансия, в которой используются расплывчатые формулировки наподобие «ищем энергичных начинающих юристов на интересную работу», может говорить о том, что придется работать по принципу «один за всех» или вместо выполнения реальных задач, условно говоря, бегать за кофе.
Впечатление от собеседования
Прислушайся к ощущениям и во время собеседования, особенно если на нем присутствует твой будущий руководитель: как и каким тоном общается, как формулирует мысли, насколько комфортно рядом с ним? Это важно, поскольку ты будешь трудиться под его началом. Кроме того, нередко коллектив использует руководителя в качестве ролевой модели и копирует его стиль общения.
Заработная плата
Размер заработной платы или стипендии необходимо уточнить во время звонка рекрутера или на собеседовании. Но важно понимать, что стажировка — это не про высокий доход, а про новые навыки и профессиональный опыт.
Обучение и наставничество
Хорошая стажировка — когда после ее начала тебя не бросают на произвол судьбы, а бережно передают в руки руководителя стажировки или ментора — человека, который помогает комфортно влиться в рабочий процесс, рассказывает о процессах в компании, учит пользоваться инструментами и сервисами для работы, делится профессиональными знаниями.
Четко прописанные обязанности
Программа стажировки включает в себя план обучения, который в зависимости от профессии может включать в себя: обязанности, порядок взаимодействия с наставником и руководителем, приобретение навыков практической работы... Это помогает выполнять круг задач, релевантных твоей специальности, четко понимать, что ты делаешь и к каких результатов необходимо добиться на каждом этапе.
Комфортная атмосфера
Приятно работать в компании, в которой заботятся о сотрудниках, а общение в команде, на совещаниях и брейнштормах строится на принципах доверия и уважения друг к другу. Стажировка — вообще идеальная возможность, чтобы понять, какая модель корпоративной культуры подходит именно тебе.
Перспективы
Пожалуй, один из ключевых моментов — твои шансы продолжить карьеру в компании, где проходила стажировка. Нередко талантливых стажеров берут в штат, а если свободных мест нет — предлагают сотрудничать по договору гражданско-правового характера или как с самозанятым, зачисляют в кадровый резерв и приглашают на работу, как только открывается подходящая вакансия. Все варианты — отличные.
В случаях, когда дальнейшее трудоустройство не предусмотрено, по окончании стажировки попроси предоставить рекомендательное письмо.