Как без опыта работы стать ценным кадром, или К работе готов!
Не повторяй чужих ошибок — начни с правильных шагов
На протяжении нескольких лет я проводил собеседования, и часто мы искали именно молодых, не очень опытных специалистов. Многие кандидаты умели составлять хорошее резюме, обладали необходимыми знаниями, были осведомлены о компаниях, в которые приходили на интервью, соблюдали дресс-код, но интереса при этом не вызывали!
Мне всегда хотелось понять: почему так происходит? Казалось бы, наш молодой кандидат учел все распространенные рекомендации, имеет небольшой опыт работы, но нанимать его не хочется! Складывалось впечатление, что это случайный человек, работавший на случайной работе, без особого интереса и не представляющий, на что он способен на самом деле.
Возможно, все они не с того начинали...
Давай разберем эту ситуацию с самого начала и сделаем выводы.
Итак, ты молодой специалист, перед тобой открыты все пути, и ты стоишь перед непростым выбором: как и где строить карьеру?
Определиться действительно непросто, особенно зная, что одно только высшее образование не дает гарантий на трудоустройство после окончания университета. Будучи студентом, я осознал, что учебная программа может отличаться от реальных потребностей бизнеса и компаний, и понял, что по специальности работать я вряд ли буду. Но вот куда я смогу устроиться — об этом я тогда еще не задумывался, как и многие молодые люди, которые надеятся, что все как-то сложится само собой. Образование не готовит к «взрослой» жизни: инициативу проявлять не требуется, и создается впечатление, что и в этой самой «взрослой» жизни, о которой с таким энтузиазмом рассказывают преподаватели, все тоже произойдет само собой.
В результате план карьеры у молодых людей выглядит примерно так:
- закончу вуз и быстро найду работу, ведь я хорошо учился;
- буду хорошо работать, и, как это бывало в институте, меня заметят, повысят, и так постепенно дорасту до высокой должности.
Вот и весь план!
Если ты до сих думаешь так же — пора что-то менять! Среди моих бывших однокурсников все еще много таких «перспективных специалистов», ждущих своего часа. Не повторяй эту ошибку, если хочешь чего-то добиться в жизни!
И все же, с чего начать?
Определи свои сильные стороны
Прежде чем пытаться составить резюме и отправляться на штурм работодателей, определись, каким набором ценных качеств ты обладаешь. Заметь, речь идет не о знаниях, а о качествах или, говоря на языке HR-специалистов, компетенциях.
Это во многом актуально именно для начинающего специалиста. Работодателю проще обучить человека «с нуля», чем переучить опытного работника. Поэтому на первых собеседованиях опытный HR-специалист будет пытаться разглядеть в тебе «того самого человека», который при должном внимании и хорошем наставнике принесет пользу компании. Если ты не несешь в себе ценности, тебя не возьмут даже по знакомству!
Примеры таких ценных качеств:
- коммуникабельность — это не просто желание болтать со всеми сутками напролет, обсуждая повседневные дела, а умение разбираться в людях, проявляя интеллигентность, доброжелательность и гибкость в общении, а также способность достойно выходить из сложных ситуаций;
- организованность — это не просто готовность приходить ровно в 9 на работу, четко и бездумно выполнять задания, а умение быстро включаться в работу без «раскачки» и лишних напоминаний, способность управлять собой и своим временем;
- аналитические способности — умение структурировать, обобщать и разделять информацию, выделять главное и прогнозировать развитие событий;
- творческие способности — умение писать и оформлять тексты и отчеты (вспоминаем курсовые работы и рефераты), принимать на себя разные роли (подчиненного, руководителя, наставника), навыки ораторского искусства, программирования и многое другое.
Всему этому можно научиться, но каждый из нас изначально обладает своим уникальным набором качеств — это и делает нас особенными.
Не бойся того, что сейчас тебе не хватает каких-то знаний. Если ты хочешь добиться настоящего успеха, получать новые знания нужно всю жизнь. И чем больше ты будешь узнавать, тем сильнее будет потребность в новых знаниях.
Ставь четкие карьерные цели
Когда ты честно разберешься в себе и поймешь, чтó ты уже умеешь, какие ценные качества у тебя есть, не бойся признаться себе, кем ты хочешь стать. Многие выпускники после окончания вуза идут работать не по специальности. Не соглашайся на компромиссы с собой! Самообман в итоге может стоить блестящей карьеры!
Сделав несколько шагов не в ту строну, придется вернуться назад, чтобы выбрать другой путь.
Никому не нужен сотрудник, который через полгода скажет: «Наверное, это не мое» — и потеряет интерес к своим обязанностям, занимаясь на рабочем месте своими личными делами, копя недовольство и обиду на начальство, которое не видит в нем потенциала для другой работы. Нужно сразу понимать: сотрудников подбирают для конкретной должности, а не наоборот. Никто не нанимает сотрудника, чтобы посмотреть, что же из него выйдет и где он себя лучше проявит, переставляя его с позиции на позицию.
Чтобы с самого начала двигаться в правильном направлении, учись искусству ставить цели. Большинство молодых людей, которых я встречал, не планируют свою жизнь дальше ближайшей пятницы.
Идти по жизни без четких целей — все равно что двигаться по незнакомой местности без карты. Конечно, в итоге ты сможешь выбраться, но вот куда приведет дорога, сколько времени на нее уйдет и через что придется пройти — вот это станет ясно только после того, как пройдешь свой, часто бесполезный путь.
О том, как правильно ставить цели, написано много хороших книг. Ознакомься с ними как можно раньше!
Запомни: нет цели — нет карьеры!
Загляни в свое будущее, ясно представь себя тем, кем ты хочешь стать!
Будь проактивным, а не реактивным
Чем дальше горизонт планирования, тем лучше. С самого начала ищи работу по душе.
Да, цели со временем могут меняться, и мы можем отказаться от старых убеждений — это нормально. Самые успешные люди первыми реагируют на изменения вокруг, а иногда даже провоцируют их. Это требует пересмотра некоторых целей и идей! Гибкость — одно из главных качеств успешных людей, потому что именно им присущи гибкость мышления и гибкость в отношениях с другими.
Осознав свою ценность и поставив перед собой четкие цели, ты почувствуешь настоящую уверенность в себе и своих силах. Больше не нужно будет казаться кем-то другим. В этот момент ты начнешь быть перспективным специалистом, идущим навстречу блестящей профессиональной карьере.
Вместе с уверенностью приходит желание действовать, с головой окунуться в дело. С самого начала старайся формировать события в своей жизни, не дожидаясь счастливого случая. Рассматривать удачу как фактор, способствующий формированию карьеры, по меньшей мере непрофессионально.
Везде ценятся активные люди!
Приступая к какому-либо действию, ты должен понимать, что делаешь это для того, чтобы, а не потому что.
Проявляя проактивный подход по жизни и поставив перед собой ясные цели, тебя не застанет врасплох вопрос на собеседовании «Кем ты видишь себя через 5 лет?» или «Почему ты выбрал именно нашу компанию?». Ответ будет очевидным для тебя: «Я хочу заниматься именно этим, потому что я четко определился с целями в жизни и понимаю, что это именно та работа и область, в которой я хочу развиваться в ближайшие годы. Я планирую заниматься этим делом всерьез и надолго, поэтому я готов отработать каждый рубль, который будет вложен в меня, чтобы стать ценным сотрудником, приносящим большую ценность вашей компании!».
А вот теперь можно приступать к составлению резюме и поиску работы! Впереди тебя ждет большая карьера и интересная жизнь. Начни уже сегодня!